Bienvenue dans le podcast Business English Skills 360 pour la leçon d’aujourd’hui sur la gestion d’équipes virtuelles.
Avant la pandémie de COVID-19, il y avait beaucoup de doutes quant à savoir si les gens pouvaient être vraiment productifs en travaillant à domicile. Eh bien, devinez ce que nous avons découvert lorsque les lieux de travail sont devenus virtuels ? Les gens ne sont pas seulement aussi productifs lorsqu’ils travaillent à distance, beaucoup sont plus productifs. En l’absence de temps de déplacement, de réunions consécutives et de moins de temps à la fontaine à eau, de nombreuses personnes travaillent plus à domicile.
Cela ne signifie pas que nous n’avons jamais à nous soucier de la responsabilité des travailleurs à distance. Mais les mesures visant à garantir la responsabilité doivent être contrebalancées par des systèmes qui permettent aux travailleurs une certaine autonomie et un contrôle sur leur flux de travail. Après la pandémie, de nombreux travailleurs ne veulent tout simplement pas revenir à un style de gestion rigide. Nous devons donc trouver le juste milieu entre structure et flexibilité. Et nous devons soutenir cet équilibre avec la bonne technologie et les bons systèmes.
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