“Tous mes salaires de programmation de 2010 à 2023”. Con ese sencillo y breve texto, una publicación en Twitter se ha vuelto viral y ha levantado una oleada de comentarios de personas que realizan comparaciones de sueldos o de pago de impuestos y, sobre todo, agradecen un “ejercicio de transparencia” que consideran poco habitual En Espagne.
L’auteur du tweet est Miguel Ángel Durán, un programmeur et créateur de contenu espagnol sur Twitch qui se présente sur ses réseaux sociaux comme un “développeur Full Stack JavaScript avec 15 ans d’expérience”, “reconnu comme Google Developer Expert et GitHub Star”.
La clé de la publication se trouve dans le image: sous la rubrique ‘Mes salaires en programmation ; Barcelone’, contient l’évolution salariale qu’il a connue tout au long de sa carrière professionnelle, de 2010 à 2023.
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Il indique les années, les noms des entreprises dans lesquelles il a travaillé, les postes qu’il a occupés et le salaire, brut et net : des 18 500 euros bruts qu’il a touchés en 2010 en tant que stagiaire junior frontal jusqu’à 65 000 euros en 2020-2021 comme ingénieur frontend facilitateur y 80 000 euros plus une prime de 20 % en 2022 comme ingénieur frontend facilitateur principal. En 2023, il se consacre entièrement à la création de contenus, précise-t-il.
Entre les deux, il y a une échelle de salaire presque toujours croissante, accompagnée d’un commentaire dans lequel il explique à quel moment il était « sur le point de Burnout“.
Au moment de la rédaction de cet article, la publication compte 1,8 million de vues, plus de 700 retweets, près de 6 700 likes et des dizaines de commentaires.
“Quel melon tu viens d’ouvrir. Parler de salaires devrait être aussi naturel que de parler de temps », écrit un internaute, auquel Miguel Ángel Durán répond : « Ça devrait. Mais en Espagne et LATAM est un tabou important. En fait, j’ai déjà reçu quelques messages de personnes scandalisées. 🤣”.
En d’autre publication le développe : “Je suis assez surpris que les personnes qui ont le plus pris la publication de mes salaires soient des gens des Ressources Humaines. Quelqu’un m’accuse en privé qu’en partageant publiquement mes salaires, les gens vont croire qu’ils méritent ces salaires et qu’ils vont demander plus de salaire.”
“Et je me demande : n’est-ce pas qu’ils les méritent vraiment ? Et que ce dont nous avons besoin, ce sont des fourchettes salariales limitées et transparentes dans les offres d’emploi… En le montrant, je ne m’attends pas non plus à ce que les gens pensent que c’est normal. Pas le meilleur. C’est simplement ce que j’ai gagné, sans garantie ni conseil”, ajoute-t-il.
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De nombreux utilisateurs répondent avec gratitude pour le partage de ces informations, comme un “grand exercice de transparence” et de courage qui peut également aider à voir la “différence fiscale” et les salaires entre l’Espagne et des pays comme l’Allemagne et les États-Unis et à avoir une référence de “plus ou moins ce qui peut être réalisé avec beaucoup de travail acharné et de dévouement”.
“Muchas gracias por compartir esta información. Ahora veo que lo que me pagan es una miseria” o “Uf, qué valiente por compartir. ¿Cuándo tomaste la decisión de hacerlo? ¿Te resultó difícil? Yo creo que no lo haría 😱” son quelques exemples.
“Nous devrions tous publier notre salaire. La transparence profite aux salariés et “agace” les patrons”, lance un autre, Victor Falcón, qui a prêché avec le exemple.
