La Cour des comptes critique les compléments de rémunération des fonctionnaires en outre-mer
La Cour des comptes a récemment adressé un référé très critique au gouvernement concernant les compléments de rémunération accordés aux fonctionnaires en outre-mer. Selon les magistrats financiers, ce dispositif est jugé “inintelligible”, “inéquitable” et “inefficace”. Ils appellent ainsi à une réforme urgente afin que ce système réponde enfin à ses objectifs, notamment celui de renforcer l’attractivité de la fonction publique ultramarine.
Des compléments de rémunération jugés problématiques
Selon la Cour des comptes, le dispositif actuel des compléments de rémunération pour les fonctionnaires en outre-mer présente de nombreuses lacunes. Tout d’abord, il est jugé “inintelligible” car il manque de clarté et de transparence. Les critères d’attribution ne sont pas suffisamment définis, ce qui crée une certaine confusion et peut conduire à des inégalités de traitement.
De plus, la Cour des comptes estime que ce dispositif est “inéquitable”. En effet, les compléments de rémunération sont accordés de manière automatique, sans prendre en compte les spécificités de chaque territoire ultramarin. Ainsi, des fonctionnaires exerçant dans des zones où le coût de la vie est moins élevé peuvent bénéficier de compléments de rémunération importants, tandis que d’autres exerçant dans des zones plus chères ne reçoivent pas une compensation suffisante.
Enfin, la Cour des comptes souligne que ce dispositif est “inefficace” car il ne parvient pas à atteindre ses objectifs. L’un des principaux objectifs de ces compléments de rémunération est d’attirer et de fidéliser les fonctionnaires en outre-mer. Cependant, la Cour des comptes constate que de nombreux fonctionnaires quittent ces territoires pour des raisons salariales, ce qui remet en question l’efficacité de ce dispositif.
La nécessité d’une réforme urgente
Face à ces constats, la Cour des comptes appelle le gouvernement à réformer rapidement le dispositif des compléments de rémunération pour les fonctionnaires en outre-mer. Elle recommande notamment de clarifier les critères d’attribution, de prendre en compte les spécificités de chaque territoire et de revoir le montant des compléments de rémunération afin de les rendre plus équitables.
Cette réforme est jugée essentielle pour renforcer l’attractivité de la fonction publique ultramarine et pour assurer une meilleure gestion des deniers publics. La Cour des comptes espère ainsi que le gouvernement prendra rapidement des mesures afin de remédier aux problèmes soulevés et d’améliorer la situation des fonctionnaires en outre-mer.
En conclusion, la Cour des comptes a émis un référé très critique sur les compléments de rémunération des fonctionnaires en outre-mer. Elle appelle à une réforme urgente de ce dispositif jugé “inintelligible”, “inéquitable” et “inefficace”. La clarification des critères d’attribution, la prise en compte des spécificités de chaque territoire et la révision des montants des compléments de rémunération sont autant de mesures recommandées par la Cour des comptes pour améliorer la situation des fonctionnaires en outre-mer et renforcer l’attractivité de la fonction publique ultramarine.
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Une critique nécessaire pour garantir une gestion équitable des fonds publics.