Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur et ne représentent en aucun cas la position éditoriale d’><.
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, il est important de reconnaître à quel point les progrès ont été réalisés pour l’avancement des femmes dans les sciences et la technologie.
Bien que les femmes soient encore confrontées à de nombreux défis dans ces secteurs, que ce soit en Europe, au Moyen-Orient – où je suis basée – ou dans le monde, il y a aussi beaucoup de bonnes nouvelles à partager.
Aujourd’hui, dans la région MENA, les femmes sont plus instruites que jamais, avec un pourcentage impressionnant de 57 % des diplômés en sciences, technologie, ingénierie, mathématiques ou STEM. Quel immense potentiel cela représente.
Le problème qui se pose est de transformer cette réussite scolaire en une augmentation du nombre de femmes au travail, qui languit actuellement à seulement 22 % de la main-d’œuvre de la région.
Nous ne pouvons pas être complaisants et devons nous appuyer sur le niveau de scolarité dans les STEM, mais nous devons maintenant convertir le succès en emplois.
Nous devons posséder notre avenir
Le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord ne sont cependant pas uniques.
L’écart entre les sexes dans l’industrie technologique reste un problème mondial, le nombre de femmes dans les grandes technologies diminuant de 2,1 % en 2022, alors que seulement 19 % de la main-d’œuvre totale du secteur technologique mondial sont des femmes.
Pour relever le défi de la transformation des diplômes en emplois, les femmes désireuses d’entrer dans le monde des sciences et technologies doivent se « féminiser », car elles n’ont rien à craindre de leurs capacités.
D’autres femmes ont déjà agi en tant que pionnières, obtenant des succès significatifs et sont régulièrement reconnues pour cela.
Chaque année, il y a des classements, des cérémonies de remise de prix et d’autres manifestations pas si publiques qu’être une femme dans des sociétés patriarcales ne devrait pas vous retenir.
Cette reconnaissance publique – un sous-produit de la Journée internationale de la femme – produit de nombreuses femmes modèles et mentors qui sont plus qu’heureuses de partager leurs expériences avec d’autres femmes, expliquant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Il n’y a pas de place pour la pudeur
Je crois fermement que le plus grand obstacle à la réussite de toute personne est dans son esprit; c’est une question d’attitude.
Et une fois le succès obtenu, il faut s’assurer que les gens le sachent — il n’y a pas de place pour la modestie.
Vos concurrents les plus coriaces ne le feront pas pour vous, quel que soit leur sexe.
Ce que les femmes qui réussissent ont montré, c’est qu’il est beaucoup plus important d’identifier quelles sont leurs opportunités et comment les exploiter plutôt que de s’attarder sur ce qui, en raison de votre sexe, pourrait vous freiner.
C’est une perte de temps et d’énergie.
Par exemple, nous vivons dans un monde globalisé et il est essentiel de comprendre en quoi les autres cultures peuvent différer de la vôtre. Il révèle les opportunités qui s’offrent à vous.
La représentation féminine dans les STEM nécessite également un engagement personnel
Étant originaire de Turquie, j’ai compris comment je pouvais pivoter entre ma compréhension des cultures européenne et arabe, en bénéficiant des deux.
J’ai découvert que la région MENA a sa propre culture d’entreprise qui repose sur l’établissement de relations et la confiance, j’ai donc cherché à établir des relations de travail solides.
En tant que femme réussie dans la technologie au Moyen-Orient, je m’engage à améliorer la représentation féminine dans la science et la technologie.
J’ai été la première femme à diriger une formation sur l’IA et le ML pour les femmes de la région MENA, en collaboration avec les ministères saoudiens de la cyberdéfense et des technologies de l’information et des communications.
Grâce à cela, j’ai acquis la conviction que la sensibilisation à l’éducation était un facteur important pour augmenter le nombre de femmes dans la technologie.
Comme point de départ, nous devons promouvoir les opportunités pour les femmes dans la technologie, en veillant à ce que les jeunes filles soient passionnées par l’industrie technologique dès leur plus jeune âge, comme je l’étais, et apprennent les différentes options disponibles.
Mon expérience me dit que le codage est la base de toutes les carrières technologiques, et c’est ce que les jeunes femmes doivent apprendre – le reste suivra.
Les réseaux de soutien féminin pour les femmes ambitieuses sont cruciaux
Travailler ensemble et se soutenir mutuellement continueront d’être cruciaux pour accroître la représentation des femmes travaillant dans la technologie.
Pour moi, devenir mentor pour les Nations Unies et le programme NAMA Women Empowerment était la réponse, mais nous pouvons tous trouver nos propres moyens d’aider.
Une façon consiste à présenter les femmes ambitieuses à des réseaux de soutien féminins où elles peuvent se familiariser avec les défis auxquels les femmes sont confrontées dans l’industrie.
Il y a aussi plus à faire pour introduire les femmes dans la communauté technologique MENA en pleine expansion – qui bénéficie d’une énorme expansion des investissements dans la région alors que la fintech, la technologie de la santé, l’agritech, l’edutech et d’autres applications se multiplient et auront besoin de beaucoup plus de recrues .
La communauté technologique devrait offrir beaucoup plus d’opportunités de soutien axé sur les femmes, telles que des incubateurs, des accélérateurs et des programmes spécialisés, afin que les avantages de l’éducation ne soient pas perdus ou que nos diplômés se sentent obligés de partir à l’étranger.
Une femme qui rêve d’être une entrepreneure en technologie ou d’établir une carrière réussie dans les sciences ou la technologie n’a rien à craindre d’autre que sa propre hésitation.
Les opportunités sont là. Allez, ma fille !
Melda Akın est PDG et fondatrice de D14.AI, une société d’optimisation des activités d’IA. Informaticienne, entrepreneure et mentor des Nations Unies, Akın a été classée parmi les 20 meilleures femmes en technologie de Forbes dans la région MENA en 2021 et 2022.
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