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Les infirmières du pays se sentent un peu mieux dans leur travail ces jours-ci, avec un nouveau nurse.org enquête montrant que 60 % aiment toujours être infirmière. Mais 62% sont toujours préoccupés par l’avenir des soins infirmiers.
Les chiffres sont en amélioration par rapport à 2021, mais les infirmières signalent toujours des niveaux élevés d’épuisement professionnel, de problèmes de santé mentale et de manque de soutien, entre autres difficultés. Environ 39 % d’entre eux se disent insatisfaits de leur emploi actuel, bien que cette réponse varie en fonction du niveau d’études et de la spécialité.
Les problèmes de dotation en personnel et la pénurie continue d’infirmières continuent de poser des défis à la main-d’œuvre infirmière du pays. 91 % des répondants croient que la pénurie d’infirmières s’aggrave et que l’épuisement professionnel, les mauvaises conditions de travail et les salaires inadéquats en sont les principales causes.
Pendant ce temps, 79% ont déclaré que leurs unités n’étaient pas suffisamment dotées en personnel, tandis que 71% ont déclaré que l’amélioration des ratios de personnel aurait le plus grand impact sur la pénurie d’infirmières.
Et bien sûr, les infirmières veulent un meilleur salaire. Cinquante-cinq pour cent ont vu une augmentation de salaire au cours de la dernière année, mais 75 % se sentent toujours sous-payés et 52 % pensent que leur hôpital ne paie pas de manière égale les infirmières ayant une expérience similaire.
QUEL EST L’IMPACT
Quatre-vingt-un pour cent des infirmières ont déclaré s’être senties épuisées au cours de l’année écoulée, un peu moins qu’en 2021, et 81 % affirment également que leur santé mentale en a souffert, ce qui est encore une fois en baisse par rapport aux 83 % enregistrés l’année précédente.
Une autre tendance qui va dans la bonne direction est que si 61 % des infirmières ne se sentent pas soutenues au travail, ce chiffre est en baisse assez significative par rapport aux 77 % qui se sentaient ainsi en 2021. Pourtant, les sentiments d’appréciation prennent un coup : 20 % se sont sentis appréciés pendant le travail. l’an dernier, contre 38 % l’année précédente.
Les infirmières sont mitigées sur ce qu’elles pensent du choix de la profession infirmière, selon les chiffres. 36 % sont satisfaits de l’avoir choisi, 40 % ne le sont pas et 24 % ne pensent pas non plus.
En ce qui concerne la satisfaction au travail, les infirmières les plus scolarisées s’en tirent mieux. Ceux qui détenaient un diplôme d’études supérieures voyaient leur satisfaction au travail avoisiner les 60 %, tandis que ceux qui n’avaient qu’un certificat ou un diplôme d’infirmier se situaient à un peu plus de 20 %.
Les infirmières autres que de chevet étaient les plus satisfaites de toutes les spécialités; ceux en obstétrique étaient les moins nombreux.
Interrogés sur leur projet professionnel, 16 % des infirmiers déclarent être heureux là où ils se trouvent contre 12 % en 2021. Mais davantage d’infirmiers veulent quitter le chevet, 35 % en 2022 contre 29 % en 2021.
Lorsqu’on leur a demandé de choisir les facteurs qui auraient le plus d’impact sur la pénurie d’infirmières, les principales réponses ont été l’amélioration des ratios de dotation (71 %), une meilleure rémunération (64 %) et de meilleures conditions de travail (41 %). Les facteurs qui ont obtenu le moins de réponses étaient les efforts pour réduire la violence au travail (11 %), le soutien en santé mentale (10 %) et les efforts pour augmenter le nombre d’infirmières enseignantes et de professeurs (7 %).
LA GRANDE TENDANCE
Dans le rapport de recherche sur les salaires des infirmières de 2022, 29 % des infirmières ont déclaré qu’elles envisageaient de quitter la profession, une forte augmentation par rapport aux 11 % qui envisageaient une telle décision dans l’enquête de 2020.
Parmi les répondants, 4 % ont déclaré travailler comme infirmiers de voyage, et 62 % d’entre eux sont devenus infirmiers de voyage en 2020 ou 2021. Un salaire plus élevé a dépassé de loin toutes les autres raisons de devenir infirmière de voyage, suivi de l’insatisfaction à l’égard de la direction.
En octobre, le ministère de la Santé et des Services sociaux a accordé 13 millions de dollars pour renforcer l’enseignement et la formation en soins infirmiers afin de développer la main-d’œuvre infirmière et d’améliorer l’accès à l’enseignement infirmier.
Les prix, administrés par l’administration des ressources et des services de santé (HRSA), font partie d’une série d’investissements à travers le HHS et le ministère du Travail pour soutenir les voies vers des emplois infirmiers de qualité. L’investissement dans le pipeline de main-d’œuvre infirmière a été un élément clé de l’objectif du président Biden d’améliorer la sécurité et la qualité des soins dans les maisons de soins infirmiers.
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