L’engouement autour des médicaments coûteux pour la perte de poids pousse de nombreuses personnes à réclamer ces traitements dans le cadre des plans de santé parrainés par les entreprises.
Moins de la moitié des grands employeurs couvrent la nouvelle génération de médicaments contre l’obésité, mais 18 % supplémentaires déclarent qu’ils envisagent de les ajouter face à un intérêt croissant, selon les résultats préliminaires de 1 062 entreprises interrogées par Mercer, un cabinet de conseil en ressources humaines.
“Il n’y a que des milliers et des milliers de patients qui nous contactent”, a déclaré James Wantuck, médecin-chef adjoint de la société de services de santé Accolade Inc. Les employeurs ont un choix difficile, a-t-il déclaré, car les médicaments “fonctionnent très bien”, mais ” ils sont très chers.
L’enquête Mercer a été menée avant qu’Eli Lilly & Co. n’obtienne cette semaine l’autorisation aux États-Unis pour Zepbound, une version de son médicament contre le diabète Mounjaro qui sera spécifiquement commercialisée auprès des patients obèses dans les semaines à venir. Les deux médicaments appartiennent à une classe de médicaments appelés agonistes des récepteurs GLP-1. Le groupe comprend également Wegovy de Novo Nordisk, approuvé pour le traitement de l’obésité, et Ozempic, un médicament contre le diabète souvent utilisé pour perdre du poids. Les prix catalogue des médicaments varient de 936 dollars par mois à près de 1 350 dollars.
Seules 7 % des grandes entreprises couvrent les GLP-1 sans limitations telles que des « autorisations préalables », qui obligent les médecins à remplir des formulaires supplémentaires pour que les patients puissent obtenir des médicaments.
La demande de couverture des médicaments contre l’obésité survient à mesure que les programmes d’avantages sociaux des entreprises évoluent. Près des deux tiers des employeurs ont déclaré qu’ils prévoyaient d’apporter des « améliorations » à leurs offres de santé et de bien-être pour l’année prochaine, selon Mercer. Par exemple, les prestations liées à la ménopause sont de plus en plus courantes, puisque 15 % des employeurs les proposent ou prévoient de les offrir l’année prochaine, contre seulement 4 % il y a un an.
Les employeurs commencent également à reconnaître les conséquences néfastes du fait de prendre soin des membres âgés de la famille et des enfants sur les finances et le bien-être des travailleurs. Plus des trois quarts des grandes entreprises interrogées par l’Employee Benefit Research Institute ont déclaré que l’intérêt pour les prestations aux personnes âgées et aux soins de garde d’enfants s’est accru depuis le début de la pandémie.
Un autre domaine qui suscite un intérêt croissant est l’aide au remboursement de la dette étudiante – 40 millions de personnes aux États-Unis doivent collectivement plus de 1 600 milliards de dollars – maintenant que les paiements ont repris après une pause pendant la pandémie. Selon l’Employee Benefit Research Institute, quatre-vingt-six pour cent des employeurs proposent ou prévoient d’offrir une aide à l’endettement étudiant ou le remboursement des frais de scolarité.