Les États-Unis ont annoncé que les personnes voyageant dans le pays avec un visa d’affaires ou de tourisme – B-1 et B-2 – peuvent postuler à de nouveaux emplois et même apparaître dans des entretiens, mais les employés potentiels doivent s’assurer qu’ils ont changé leur statut de visa avant commencer un nouveau rôle.
Les visas B-1 et B-2 sont généralement appelés visas B, et ce sont les types de visas les plus courants délivrés pour un large éventail d’utilisations aux États-Unis. Le visa B-1 est délivré principalement pour les voyages d’affaires de courte durée, tandis que le visa B-2 est délivré principalement pour les voyages à des fins touristiques.
Dans une note et une série de tweets, les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS) ont déclaré mercredi que lorsque des travailleurs non immigrés sont licenciés, ils peuvent ne pas être conscients de leurs options et peuvent, dans certains cas, supposer à tort qu’ils n’ont pas autre option que de quitter le pays dans les 60 jours.
La décision de l’USCIS est intervenue alors que des milliers de travailleurs hautement qualifiés nés à l’étranger, y compris des Indiens, aux États-Unis, ont perdu leur emploi en raison d’une série de licenciements récents dans des entreprises comme Google, Microsoft et Amazon.
Ils ont maintenant du mal à trouver un nouvel emploi dans le délai de 60 jours prévu par leur visa de travail après la fin de leur emploi pour rester dans le pays.
La période de grâce maximale de 60 jours commence le lendemain de la cessation d’emploi, qui est généralement déterminée en fonction du dernier jour pour lequel un salaire ou un salaire est payé.
Lorsque l’emploi d’un travailleur non immigrant est résilié, volontairement ou involontairement, il peut généralement prendre l’une des nombreuses mesures, s’il est éligible, pour rester dans une période de séjour autorisé aux États-Unis.
Il s’agit notamment de déposer une demande de changement de statut de non-immigrant; déposer une demande de modification de statut; déposer une demande de document d’autorisation d’emploi “circonstances impérieuses” ; ou être le bénéficiaire d’une requête non frivole pour changer d’employeur.
“Si l’une de ces actions se produit dans le délai de grâce allant jusqu’à 60 jours, la période de séjour autorisé du non-immigrant aux États-Unis peut dépasser 60 jours, même s’il perd son statut de non-immigrant précédent”, a déclaré l’USCIS.
Si le travailleur ne prend aucune mesure pendant le délai de grâce, lui et ses personnes à charge pourraient alors devoir quitter les États-Unis dans les 60 jours, ou à la fin de leur période de validité autorisée, selon la période la plus courte, a-t-il déclaré.
“De nombreuses personnes ont demandé si elles pouvaient chercher un nouvel emploi alors qu’elles avaient le statut B-1 ou B-2. La réponse est oui. La recherche d’un emploi et l’entretien d’embauche pour un poste sont des activités B-1 ou B-2 autorisées”, a déclaré l’USCIS dans une série de tweets.
