TotalEnergies offre une prime de 2 000 euros à ses employés français pour les aider à réduire leurs dépenses énergétiques. Les syndicats ont tous signé l’accord, mais les ONG émettent des critiques.
Un accord a été conclu par TotalEnergies pour permettre à ses 35 000 employés en France de bénéficier d’une prime de 2 000 euros brut afin de les aider à réduire leur consommation d’énergie et leurs émissions de CO2. Cet accord a été signé le 7 novembre 2023 par les trois organisations représentatives pour l’ensemble du périmètre France, à savoir la CGT, la CFDT et la CFE-CGC.
Chaque employé pourra dépenser cette somme dans les domaines de l’habitat et de la mobilité, pour un ou plusieurs projets, sur une période de cinq ans à partir du 1er janvier 2024, explique Isabelle Patrier, directrice France de TotalEnergies.
Les dépenses couvertes par l’entreprise, dans la limite de 80%, sont très variées. Il peut s’agir de l’achat d’une voiture électrique ou Crit’Air 1, d’un vélo électrique, de la conversion d’un véhicule au bioéthanol, de l’installation d’une borne de recharge, de travaux d’isolation dans le logement, d’un changement de chaudière ou même de l’achat d’appareils électroménagers à haute efficacité énergétique. Isabelle Patrier précise que l’aide de l’entreprise est cumulable avec les aides de l’État telles que MaPrimeRénov’ ou les bonus pour les voitures électriques.
Cet accord permet de répondre aux besoins des employés, qu’ils travaillent dans les raffineries, les stations-service ou la livraison de fioul. Il vise à encourager la transition énergétique et à soutenir les initiatives individuelles visant à réduire l’empreinte carbone. Les syndicats ont salué cette initiative, soulignant qu’elle contribue à améliorer les conditions de vie des employés tout en favorisant la protection de l’environnement.
Cependant, certaines ONG ont émis des critiques concernant cet accord. Elles estiment que la prime de 2 000 euros n’est pas suffisante pour inciter réellement les employés à adopter des comportements éco-responsables. Elles soulignent également que TotalEnergies devrait investir davantage dans des projets de transition énergétique à grande échelle plutôt que de simplement offrir des primes individuelles.
Malgré ces critiques, TotalEnergies affirme que cet accord est une étape importante dans sa stratégie de réduction des émissions de CO2 et de promotion d’une consommation d’énergie plus responsable. L’entreprise espère que cette initiative encouragera ses employés à adopter des pratiques éco-responsables et à contribuer à la lutte contre le changement climatique.
En conclusion, TotalEnergies accorde une prime de 2 000 euros à ses employés français pour les aider à réduire leurs dépenses énergétiques. Cet accord a été signé par les syndicats, mais certaines ONG émettent des critiques. Il vise à encourager la transition énergétique et à soutenir les initiatives individuelles, mais certains estiment que des mesures plus ambitieuses sont nécessaires. Malgré cela, TotalEnergies considère cet accord comme une étape importante dans sa stratégie de réduction des émissions de CO2.
Une aide au “défi collectif” de TotalEnergies
La compagnie TotalEnergies a annoncé qu’elle allait offrir une aide financière à ses salariés pour les aider à participer au “défi collectif” de l’entreprise visant à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Cette initiative, qui représentera un coût d’environ 100 millions d’euros, est considérée comme précurseur dans le secteur et pourrait inciter d’autres entreprises à suivre cet exemple.
En tant que fournisseur d’énergie, TotalEnergies est soumis au système des Certificats d’économie d’énergie, ce qui implique de subventionner des travaux visant à réduire la consommation de ses clients. Cependant, Isabelle Patrier, porte-parole de TotalEnergies, affirme que les aides versées aux salariés ne pourront pas être prises en compte dans ce système, car elles seront trop diversifiées et hétérogènes.
La CFDT, syndicat du groupe, confirme que cet accord n’a pas été négocié dans le but de bénéficier des Certificats d’économie d’énergie. Selon Geoffroy Caillon, délégué syndical central, cet accord est le fruit d’un conflit sur les salaires qui avait entraîné le blocage des raffineries l’année dernière. Il se félicite de cette initiative qui renforce le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise, y compris ceux des filiales où les salaires sont moins élevés. Il espère que d’autres entreprises suivront cet exemple novateur.
Éviter un nouveau conflit dur
Cet accord entre TotalEnergies et ses salariés vise également à éviter un nouveau conflit social. En offrant une aide financière, l’entreprise espère apaiser les tensions et renforcer la cohésion au sein de ses équipes. Cette initiative est considérée comme un moyen novateur de résoudre les problèmes salariaux et pourrait inspirer d’autres entreprises à adopter des mesures similaires.
Les salariés de TotalEnergies bénéficient de réductions sur les abonnements et les services
Les salariés de TotalEnergies peuvent désormais profiter de réductions sur les abonnements à l’électricité et au gaz du groupe, ainsi que sur l’entretien de leur chaudière, les pellets et le carburant, s’ils possèdent la carte “Fleet”.
Cette nouvelle mesure intervient quelques jours avant l’ouverture des négociations salariales annuelles. L’année dernière, suite à une grève intense, un accord avait été trouvé avec la CFDT et la CFE-CGC pour une augmentation de salaire de 7,5%, alors que la CGT, majoritaire, réclamait 10%. Pour l’année 2023, une hausse de 2% a déjà été attribuée, ce qui pourrait potentiellement éviter un nouveau conflit cette année.
Des critiques de la part des ONG
Cependant, cet accord est sévèrement critiqué par plusieurs ONG. Selon Soraya Fettih de 350.org, si TotalEnergies essaie de présenter ces primes comme des actions bénéfiques pour le climat, cela relèverait clairement du greenwashing, étant donné que son modèle est fondamentalement climaticide. L’ONG rappelle que TotalEnergies a réalisé les plus gros bénéfices parmi les entreprises françaises ces dernières années, tout en investissant moins de 2% de ses profits dans les énergies propres et renouvelables.
De son côté, Oxfam estime que l’impact de ces mesures sera négligeable par rapport à l’empreinte carbone du groupe, qui est à peu près équivalente à celle de la France.
1 comment
C’est une excellente initiative de la part de TotalEnergies pour encourager ses employés à adopter des comportements éco-responsables.