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Loin des yeux, loin du cœur des managers... Près de 2 salariés français sur 3 se sont déjà rendus au bureau avant tout pour être (bien) vus (on promeut moins ceux qui sont en télétravail)

La présence physique au bureau reste un facteur déterminant pour l'évolution de carrière, au détriment du télétravail.

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Le résumé

Près de deux salariés français sur trois privilégient le présentiel pour garantir leur visibilité auprès de leur hiérarchie. Cette pratique est motivée par la perception que le télétravail constitue un frein aux opportunités de promotion.

Selon les couvertures de BFM, Capital.fr, Decideurs Magazine, e-works.fr et ChannelNews, le lien entre productivité réelle et présence au bureau est remis en question, notamment par une étude d'Indeed. Les analyses soulignent également des disparités concernant l'impact du télétravail sur le parcours professionnel des femmes.

Le suivi des prochaines publications permettra de déterminer si les entreprises ajusteront leurs critères d'évaluation des compétences pour intégrer les nouveaux modes d'organisation du travail.

Synthétisé par La Dernière Heure à partir des titres ci-dessous sous un contrat strict de non-invention. ✓ vérifié : toutes les affirmations étayées par les sources Mis à jour il y a 1 h.

Réponses rapides

La productivité est-elle supérieure au bureau ?

D'après une étude d'Indeed relayée par ChannelNews, la présence au bureau n'augmente pas nécessairement la productivité des salariés.

Le télétravail affecte-t-il les femmes de manière spécifique ?

La couverture médiatique, notamment chez Capital.fr et e-works.fr, indique que le télétravail peut ralentir l'évolution professionnelle, en particulier pour les femmes.

Pourquoi les salariés retournent-ils au bureau ?

D'après BFM, une majorité de salariés français se rend sur site pour être vus par leur management et éviter un traitement défavorable en matière de promotion.

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