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Licenciée le lendemain de son arrêt maladie, elle obtient près de 200 000 euros après la condamnation de son employeur

Un salarié a obtenu près de 200 000 euros de dommages et intérêts après avoir été licencié au lendemain de son arrêt maladie pour "baisse de rendement".

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Le résumé

La justice a tranché en faveur d'un employé licencié dès son retour d'un arrêt maladie. L'employeur avait justifié cette rupture de contrat par une "performance insuffisante" ou une "baisse de rendement". Ce motif a été invalidé par les autorités judiciaires qui ont qualifié la mesure de licenciement discriminatoire.

En conséquence de cette décision, l'entreprise est condamnée à verser près de 200 000 euros à la personne concernée. Outre le versement de cette somme, plusieurs sources, dont Ouest-France et ladepeche.fr, indiquent que l'employeur a également été contraint par la justice de procéder à la réintégration du salarié au sein de ses effectifs. La situation actuelle impose donc à l'employeur d'appliquer les mesures compensatoires et administratives ordonnées par le tribunal.

Les détails relatifs aux modalités précises de cette réintégration et aux délais de paiement ne sont pas encore précisés par les sources disponibles à ce jour.

Synthétisé par La Dernière Heure à partir des titres ci-dessous sous un contrat strict de non-invention. ✓ vérifié : toutes les affirmations étayées par les sources Mis à jour il y a 44 j.

Couverture (7)

Réponses rapides

Quel était le motif initial du licenciement ?

L'employeur avait invoqué une "baisse de rendement" ou une "performance insuffisante" pour justifier le renvoi de l'employé.

Quelle somme l'employeur doit-il verser ?

L'entreprise a été condamnée à verser près de 200 000 euros.

L'employé est-il maintenu en dehors de l'entreprise ?

Non, les décisions de justice imposent à l'employeur de réintégrer le salarié.

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