Des assistants virtuels comme Alexa et Siri aux chatbots et aux recommandations d’annonces personnalisées, l’intelligence artificielle (IA) s’est intégrée à presque tous les aspects de la vie moderne – que nous préférons cela ou non.
C’est particulièrement vrai pour les demandeurs d’emploi, explique Jonathan Javier, consultant en carrière et PDG de Brouillage. Il dit que cela peut être une bonne chose dans de nombreux cas, comme L’IA a des outils Pour aider les gens à affiner leurs curriculum vitae et à être égalés aux bons rôles sur les sites d’emploi. Cela dit, il y a des inconvénients. Plusieurs entreprises mènent désormais des entretiens en premier tour, dit Javier, qui peut sembler impersonnelle – et peut-être limitant en termes de convaincage que vous pouvez être pour un employeur potentiel.
L’intégration de l’IA sur le marché de l’emploi est difficile. Selon le Bureau américain des statistiques du travaille taux de chômage en août 2025 a atteint 4,3%, le plus élevé en quatre ans. Ces chiffres reflètent une multitude de facteurs – les incertitudes économiques actuelles sont l’une d’entre elles – mais il est clair que les demandeurs d’emploi sont confrontés à une grande bataille difficile dans la bataille d’aujourd’hui marché de l’emploi.
Quant à savoir si l’IA peut entraver ou aider les chasseurs d’emploi dans ce climat financier, cela dépend, dit Javier. «À mon avis, l’IA a facilité la recherche d’emploi pour ceux qui savent l’utiliser efficacement, mais plus difficiles pour ceux qui continuent d’utiliser des méthodes obsolètes», explique-t-il.
Voici comment l’IA se tient sur le marché du travail et ce que les demandeurs d’emploi intelligents peuvent faire pour rester en avance.
Comment l’IA change-t-elle le marché du travail?
1. Le terrain de jeu du coaching de carrière est en train de niveler
Selon Javier, les demandeurs d’emploi ont désormais des outils alimentés par l’IA pour créer des curriculum vitae et des lettres de motivation polis. «Par exemple, un demandeur d’emploi peut désormais adapter un curriculum vitae à un rôle ou une description de poste spécifique à l’aide d’outils d’IA comme Curriculum vitae ou À droite», Note-t-il.« Cela leur donne la capacité de mettre en évidence plus stratégiquement leurs compétences et leurs expériences les plus pertinentes.
Surtout, Javier dit que cela a nivelé les règles du jeu pour les personnes qui n’auraient peut-être pas accès à ce type de Ressources de carrière. Mais ces services sont livrés avec une mise en garde, Javier note: «Cela ne fonctionne que si vous modifiez et vérifiez les résultats de l’exactitude.»
2. Les entreprises utilisent l’IA pour les dépistages des candidats
En tant qu’entraîneur de carrière, Javier note que beaucoup de ses clients ont signalé que leur premier entretien avec un employeur potentiel s’est déroulé uniquement via l’IA – aucun humain n’était présent. «Les entreprises utilisent de plus en plus l’IA pour mener des entretiens au premier tour», note-t-il. «Bien que efficace, cela semble souvent gênant car il n’a pas la touche humaine et peut laisser les candidats qui ne savent pas comment ils ont fonctionné.»
Cela devient de plus en plus courant, selon certaines recherches. Une enquête d’octobre 2024 de CV CV BUILDER ont constaté qu’environ huit entreprises sur 10 utilisent l’IA pour filtrer les candidats.
3. AI peut mettre des emplois pour lesquels vous êtes qualifié directement devant vous
Même avec une adhésion à LinkedIn de base, en tant que demandeur d’emploi, vous êtes toujours présenté avec une grande partie de rôles adaptés à votre expérience – loin des jours dont vous auriez besoin de parcourir les listes et les bullets de description de poste pour le bon match. C’est une victoire pour les demandeurs d’emploi, dit-il.
«Les plateformes peuvent aider les candidats à correspondre encore plus directement aux emplois pour lesquels ils sont qualifiés, à comparer leurs compétences et leurs expériences aux descriptions de poste», note-t-il. «Cela permet aux candidats de se concentrer sur des opportunités de qualité au lieu de perdre du temps à appliquer et d’aider les employeurs à trouver des candidats mieux en ajustement sans trier des centaines de curriculum vitae.»
Que peuvent faire les demandeurs d’emploi intelligents pour décrocher le bon rôle?
Un récent Pew Research Center Survey ont constaté que plus de la moitié des travailleurs américains (52%) étaient préoccupés par le avenir de l’IA sur le lieu de travailet environ un tiers croient que cela conduira à moins de possibilités d’emploi dans l’ensemble.
Ces craintes sont compréhensibles, mais ne vous inquiétez pas pour l’instant, Javier dit: L’IA n’est pas conçue pour vous remplacer. Cependant, vous devez déplacer votre approche pour garantir le bon rôle. «Les demandeurs d’emploi doivent upskill et s’adapter L’IA dans leurs flux de travail « , recommande-t-il. » Ceux qui apprennent à utiliser l’IA comme outil resteront en avance, tandis que ceux qui le résistent peuvent être laissés pour compte. «
Voici exactement comment utiliser l’IA à votre avantage sur le marché du travail d’aujourd’hui.
1. Utilisez l’IA, mais assurez-vous d’humaniser votre expérience
«L’IA peut être un outil puissant pour créer des curriculum vitae plus polis et des lettres de motivation», explique Javier. Il est parfaitement bien d’utiliser ces outils de construction de curriculum vitae susmentionnés, mais ne tirez pas à l’aveugle un document construit par l’IA dans la direction d’un employeur. «Utilisez l’IA pour la rédaction, mais modifiez toujours la précision et la personnalisation», recommande-t-il.
Le danger avec ces services, dit Javier, est lorsque les candidats ont copier-coller des sorties sans personnalisation ni modification. «L’IA peut vous procurer 80% du chemin, mais ce durs 20% nécessite votre voix, vos histoires et votre contexte uniques», explique-t-il. « Si vous ne révisez pas attentivement, vous pourriez vous retrouver avec des erreurs ou un contenu que vous ne pouvez pas expliquer dans une interview. »
2. Si vous avez une entrevue IA prévue, assurez-vous de vous entraîner en premier
Il n’y a aucun moyen de prédire les questions que vous vous posiez dans une interview, que cette conversation soit dirigée par AI ou non. Mais Javier dit que plusieurs de ses clients qui avaient des projections de l’IA ont noté qu’ils avaient été invités à décrire leurs antécédents – donc cela ne fait pas de mal de faire un peu de pratique pour vous assurer de transmettre votre expérience de manière succincte et convaincante. Et il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas utiliser l’IA vous-même pour le faire: vous pouvez utiliser Chatgpt, par exemple, pour évaluer votre discours d’ascenseur.
3. Construisez une présence en ligne robuste
Comme le note Javier, présenter votre moi authentique sur LinkedIn ou dans d’autres plates-formes vous aidera à vous démarquer dans le processus de recherche d’emploi. Mais méfiez-vous de ce que vous publiez; L’enquête CV Builder a noté que 47% des entreprises interrogées utilisent également l’IA pour scanner les sites Web personnels des candidats et les profils de médias sociaux.
4. Ne vous contentez pas d’envoyer une rafale d’applications
Avec autant de chômeurs, le marché du travail est inondé de demandes – Javier estime peut-être cinq fois plus que la normale. «Utilisez l’IA pour identifier les bons travaux et adapter vos applications; moins de rôles ciblés vous obtiendront plus de résultats», note Javier. «Qualité sur la quantité.»
N’oubliez pas non plus que ce n’est pas la première fois que New Tech secoue le marché de l’emploi. Bien que l’intégration de l’IA dans le recherche d’emploi Le processus peut se sentir énervant, Javier souligne à nouveau que les robots ne cherchent pas à vous remplacer. Il vous suffit d’apprendre à travailler aux côtés de l’IA.
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