Publié le 2025-10-09 06:20:00. Dailymotion renforce ses équipes techniques pour accompagner sa croissance, notamment dans le domaine de la vidéo. La plateforme recherche des profils expérimentés pour développer des fonctionnalités innovantes et améliorer ses infrastructures.
- Conception et développement de systèmes backend via des services REST.
- Amélioration des systèmes de traitement vidéo (ordonnancement, gestion d’états, tâches).
- Optimisation du processus de téléchargement vidéo.
- Capacité d’analyse sur des environnements Big Data.
- Proactivité dans l’identification et la mise en œuvre d’évolutions.
Dans le cadre de l’expansion de ses activités, le géant de la vidéo en ligne Dailymotion lance une campagne de recrutement pour renforcer son pôle Vidéo. Les nouveaux collaborateurs auront un rôle déterminant dans l’évolution des fondements technologiques de la plateforme et dans la création de nouvelles fonctionnalités. Ils travailleront en étroite collaboration avec les architectes, les chefs de produit et les Scrum Masters, dans un environnement Agile.
Plus précisément, les postes à pourvoir impliquent la conception et la construction de systèmes backend exploitant des services REST. Une part importante du travail concernera la conception et l’optimisation des systèmes de traitement vidéo, incluant l’ordonnancement des tâches, la gestion des états et les processus de traitement complexes. L’amélioration du système de téléchargement vidéo fait également partie des priorités. Les candidats devront démontrer une solide capacité d’analyse, notamment sur des environnements Big Data, et faire preuve d’initiative quant aux évolutions et améliorations possibles des infrastructures.
Le poste est basé en Flex Office à Issy-les-Moulineaux. La date de début est à définir selon les disponibilités du candidat retenu, pour un contrat à durée indéterminée (CDI).
Dailymotion met en avant une politique RH attractive pour ses employés en France. Parmi les avantages proposés figurent un plan d’économies Canal+, un congé paternité ou coparental prolongé, ainsi qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être avec des événements, formations et fêtes régulières. Un accompagnement personnalisé pour le développement de carrière est également prévu, incluant formations, mobilité interne, cycles de rémunération et évaluations à 360°. Les salariés bénéficient de chèques d’assurance maladie et de services à la personne (CESU) haut de gamme, de congés payés, de jours de RTT et d’un plan gain de temps (CET). Des chèques repas, une prise en charge des transports publics et un remboursement des frais de vélo complètent l’offre. Un comité économique et social européen propose des activités sportives, des chèques cinéma et cadeaux, tandis qu’un partenariat avec Gymlib offre un accès à des abonnements de fitness.