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Conseiller produit associé, YouTube — Google Careers

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Publié le 2025-11-06 09:37:00. Google recrute des juristes d’entreprise pour naviguer dans les défis légaux de l’ère numérique. Le rôle clé consiste à concilier innovations technologiques et cadre juridique existant, notamment pour des services comme YouTube.

  • Le poste de Corporate Counsel chez Google exige une approche créative et proactive face aux questions juridiques liées aux technologies de rupture.
  • Les candidats travailleront au sein d’une équipe dynamique, collaborant avec des professionnels du droit et des ingénieurs pour façonner l’avenir du droit de l’information.
  • La rémunération pour ce poste à temps plein aux États-Unis se situe entre 210 000 $ et 312 000 $ annuels, hors bonus, actions et avantages sociaux.

En tant que juriste d’entreprise chez Google, le quotidien est rythmé par des défis juridiques stimulants, où la créativité est essentielle pour accompagner les innovations technologiques majeures. L’entreprise recherche des profils capables de penser « grand et différemment », de collaborer étroitement avec des équipes pluridisciplinaires et d’évaluer de manière proactive les risques. L’objectif est de conseiller sur des produits qui non seulement introduisent l’information au 21e siècle, mais font également progresser le droit de l’information.

L’équipe juridique de Google, forte d’avocats et de professionnels du droit, opère à l’échelle mondiale. Des plateformes comme YouTube soulèvent des questions juridiques complexes nécessitant des solutions à la fois créatives et pragmatiques. Ce poste se situe à l’intersection du droit et des nouvelles technologies, avec pour mission d’aider Google à développer des produits innovants et pertinents pour ses utilisateurs internationaux.

L’ancienneté des cadres législatifs du 20e siècle peine parfois à répondre aux enjeux actuels. Google Legal développe des approches novatrices pour surmonter certains des défis juridiques les plus ardus de l’ère de l’information. Que l’on soit spécialisé en droit des brevets, en propriété intellectuelle ou issu d’une formation d’ingénieur reconverti en droit, Google Legal offre l’opportunité de résoudre des problématiques juridiques inédites et d’établir de nouveaux précédents. La rémunération de base pour ce poste à temps plein aux États-Unis varie de 210 000 $ à 312 000 $, à laquelle s’ajoutent des bonus, des actions et des avantages sociaux. Le salaire précis est déterminé par le niveau du poste, l’expérience, les compétences, la formation et le lieu d’affectation.

Les détails de rémunération indiqués dans les offres d’emploi américaines ne couvrent que le salaire de base. Pour plus d’informations sur les avantages sociaux chez Google, consultez les avantages chez Google.

Les informations collectées dans le cadre du profil Google Careers et des candidatures sont régies par la politique de confidentialité de Google : Candidat et politique de confidentialité.

Google s’engage en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive. L’entreprise vise à constituer une main-d’œuvre diversifiée, reflétant sa base d’utilisateurs mondiale, en favorisant une culture d’appartenance et en offrant des opportunités d’emploi équitables, indépendamment de l’origine, des croyances, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou expression de genre, de l’origine nationale, du handicap, de l’âge, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant, de la situation matrimoniale, de la grossesse ou de conditions associées, du statut parental ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les politiques de Google relatives à l’égalité des chances sont détaillées dans sa Politique EEO, Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale, Appartenance à Google et Comment nous embauchons.

Pour toute demande d’aménagement, veuillez remplir le Formulaire d’hébergement pour les candidats.

La maîtrise de l’anglais est une exigence pour tous les postes chez Google, organisation mondiale visant à faciliter la collaboration et la communication internationale, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Google n’accepte pas les CV envoyés par les agences de recrutement. Les CV non sollicités transmis aux alias d’emploi, aux employés ou à d’autres sites de l’organisation n’engagent pas la responsabilité de Google quant aux frais associés.

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