Publié le 6 novembre 2025. Les salaires nominaux et le coût du travail au Chili ont connu une hausse notable en septembre 2025 sur douze mois, selon l’Institut National de la Statistique (INE). L’indice des salaires réels, ajusté de l’inflation, affiche également une progression positive.
- Les Indices de Rémunération Nominale (IR) et les Indices du Coût du Travail (ICL) ont progressé de 5,9 % et 6,5 % respectivement en un an.
- Le commerce, l’enseignement et la construction sont les secteurs ayant enregistré les plus fortes augmentations annuelles pour ces deux indicateurs.
- La rémunération réelle par heure a augmenté de 1,4 % sur douze mois, portant la variation cumulée depuis le début de l’année à 1,4 %.
En septembre 2025, l’Institut National de la Statistique (INE) a révélé des chiffres encourageants concernant l’évolution des rémunérations et du coût de la main-d’œuvre au Chili. Sur une période de douze mois, l’Indice de Rémunération Nominale (IR) a affiché une hausse de 5,9 %, tandis que l’Indice du Coût du Travail (ICL) a enregistré une augmentation de 6,5 %.
Ces dynamiques ont été particulièrement marquées dans certains secteurs économiques. Le commerce, l’enseignement et la construction se distinguent par les incidences annuelles positives les plus importantes pour ces deux indicateurs. Ces augmentations reflètent potentiellement des tensions sur le marché du travail ou des négociations salariales favorables dans ces domaines.
L’Indice de Rémunération Réelle, qui prend en compte l’évolution des salaires ajustée de l’inflation (Indice des Prix à la Consommation – IPC), a également montré une tendance positive. Il a augmenté de 1,4 % sur les douze derniers mois, cumulant une variation de 1,4 % depuis le début de l’année 2025. Cela suggère que, malgré les pressions inflationnistes, le pouvoir d’achat des salariés a globalement progressé.
L’INE a également précisé que la rémunération moyenne par heure ordinaire s’élevait à 7 050 dollars, enregistrant une augmentation annuelle de 6,3 %. Des disparités subsistent cependant entre les genres. Pour les femmes, cette rémunération moyenne était de 6 845 dollars, soit une variation annuelle de 6,2 %, tandis qu’elle atteignait 7 238 dollars pour les hommes, avec une hausse de 6,4 % sur la même période. L’écart salarial moyen par heure ordinaire s’établissait ainsi à -5,4 % en défaveur des femmes.
Concernant le coût moyen de la main-d’œuvre par heure totale, il atteignait 8 127 dollars, marquant une croissance de 6,7 % en douze mois. Pour les femmes, ce coût était de 7 860 dollars (une augmentation de 6,6 %), et pour les hommes, de 8 372 dollars (une hausse de 6,9 %). L’écart concernant le coût total de la main-d’œuvre par heure s’élevait à -6,1 %, indiquant là encore une charge financière légèrement supérieure pour les employeurs engageant des hommes par rapport aux femmes, en moyenne.