Publié le 23 février 2026 01:14:00. Theodo, entreprise spécialisée dans le développement de produits digitaux, recherche un Agent Leader du Marché pour amplifier la notoriété de ses experts et générer de nouvelles opportunités commerciales, alors que l’entreprise franchit le cap des 700 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros.
Theodo est à la recherche d’un Agent Leader du Marché pour accompagner ses experts, partenaires et leaders d’opinion internes dans le développement de leur influence sur leurs domaines d’expertise technologiques et métiers, tels que l’intelligence artificielle, la santé, la finance, le commerce de détail, la cybersécurité et la science des données.
Ce rôle, comparable à celui d’un agent artistique, implique d’identifier, de positionner, de structurer et d’amplifier la présence de ces experts auprès des décideurs techniques et métiers, via les médias, les conférences, les réseaux sociaux, les tribunes, les podcasts et les événements sectoriels. L’objectif est de transformer l’expertise interne en une visibilité qualifiée, une influence reconnue et des opportunités commerciales mesurables.
Fondée en 2009, Theodo accompagne les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux. L’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, a connu une croissance exceptionnelle au cours des 15 dernières années. Elle s’est structurée en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo a généré un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros (M€).
Le poste requiert entre 5 et 10 ans d’expérience en communication d’influence, relations presse, marketing B2B ou personal branding. Une expérience dans un environnement technologique, de conseil, d’ESN ou de SaaS est fortement appréciée. Le candidat idéal devra posséder une excellente compréhension des dynamiques des écosystèmes technologiques, un réseau presse pertinent, une forte capacité à structurer un positionnement différenciant, une maîtrise des codes LinkedIn et des mécaniques d’influence digitale, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles et une capacité à pitcher avec impact. La maîtrise du français et de l’anglais professionnels est indispensable.
Au-delà des compétences techniques, Theodo recherche un candidat doté d’une forte intelligence relationnelle, capable de challenger des experts seniors avec diplomatie, orienté impact et résultat, curieux des tendances technologiques et du marché, et possédant un esprit entrepreneurial. Une capacité à travailler avec des profils exigeants (partenaires, direction) est également attendue.
Le profil recherché doit démontrer une forte affinité avec un environnement consulting/tech exigeant, un goût pour les environnements dynamiques et en croissance, une capacité à conjuguer vision stratégique et exécution concrète, et une volonté d’agir comme partenaire des pratiques et de la direction. Le poste reporte au Responsable Marketing.
Theodo propose un environnement de travail stimulant avec de nombreuses possibilités d’évolution au sein d’un groupe de 700 personnes. L’entreprise s’engage également dans des projets associatifs via la Fondation Théodo (École Ada Tech, Code Phoenix, article 1…). Les avantages incluent des bureaux situés en plein cœur de Paris, un budget matériel pour l’équipement personnel, 5 semaines de congés payés plus 8 à 12 jours de RTT par an, une mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%, des titres-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%) et des aides/places en crèche réservées.
Theodo affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances :
« Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. »