Publié le 23 février 2026 à 10h04. Une étude révèle une forte prédominance masculine dans les postes de programmation des festivals de musique norvégiens, suscitant des appels à une plus grande parité et à une meilleure représentation des femmes dans l’industrie.
- Les organisateurs culturels norvégiens (NKA) ont constaté que les hommes occupent une majorité des postes de responsables de programmation.
- Ingvild Nordfonn, responsable de la programmation de l’Utkantfestivalen, plaide pour davantage de modèles féminins dans le secteur.
- Une étude de la NKA met en évidence des disparités significatives dans la représentation des femmes selon le type d’organisateur culturel.
Une nouvelle étude menée par les Organisateurs culturels norvégiens (NKA), une organisation indépendante représentant les acteurs du secteur culturel en Norvège, confirme une tendance déjà suspectée : les hommes sont largement surreprésentés dans les postes clés de programmation des événements musicaux. Les résultats de cette enquête, publiés le 23 février 2026, soulignent un déséquilibre qui pourrait avoir des répercussions sur l’ensemble de l’industrie musicale.
« Rien ne prouve qu’un homme puisse faire ce travail mieux qu’une femme », a déclaré Ingvild Nordfonn, responsable de la programmation de l’Utkantfestivalen. Elle appelle à une plus grande parité entre les sexes dans l’industrie de la musique, insistant sur l’importance de la représentation pour les jeunes femmes souhaitant y faire carrière.
– Sept artistes féminines sur quatorze sont actuellement réservées pour le festival de cette année, indique la responsable des réservations Ingvild Nordfonn à l’Utkantfestivalen. Tous les artistes ne sont pas encore sortis.
Photo : Henrik Hauken / Henrik Hauken
Selon les chiffres de la NKA, 63,8 % des responsables de programmation de festivals sont des hommes, contre 36,2 % de femmes. Pour les organisateurs événementiels tout au long de l’année, ces chiffres sont respectivement de 64,9 % et 35,1 %. Les associations organisatrices présentent un équilibre plus favorable, avec 58,8 % d’hommes et 41,2 % de femmes, tandis que les maisons d’étudiants affichent une proportion inverse (41,2 % d’hommes et 58,8 % de femmes). Les agences de réservation sont les plus déséquilibrées, avec 83,3 % d’hommes et seulement 16,6 % de femmes.
Joakim Aadland, de l’organisation Balansekunst, qui œuvre pour l’égalité et la diversité dans le secteur culturel, souligne l’importance de prendre conscience de ses propres préjugés lors du recrutement. Balansekunst estime que l’attirance inconsciente pour des personnes qui nous ressemblent peut perpétuer les inégalités.
« La diversité ne doit pas se limiter à une répartition 50/50 entre hommes et femmes », a déclaré Martin Midtbø Rokkones, responsable de la programmation de Vill Vill Vest et Vinjerock. « Il est essentiel de prendre en compte l’origine ethnique, le genre, les différents instruments et la composition des groupes. »
Martin Midtbø Rokkones, responsable de la programmation de Vill Vill Vest et Vinjerock, estime que les quotas devraient être l’un des nombreux outils permettant d’accroître la diversité.
Photo : Arlind Sadiku / Arlind Sadiku
Agnes Steen Eckersberg, responsable de la programmation du Øya Festival, insiste sur la nécessité de mettre en lumière les femmes qui travaillent déjà dans l’industrie, afin d’inspirer les futures générations.
« Il est important de se souvenir des femmes talentueuses qui travaillent déjà dans l’industrie du spectacle vivant et qui, espérons-le, peuvent inciter d’autres à investir », a-t-elle conclu.