Un arrêt récent de la Cour suprême clarifie la valeur probante des communications informelles dans le cadre professionnel. Selon la sentence n° 26956/2025, les messages échangés sur des plateformes comme WhatsApp ne sauraient remplacer des certificats médicaux officiels pour attester de maladies graves, rendant ainsi un licenciement pour défaut de ces documents jugé légitime.
Cette décision de justice est venue statuer sur un cas où un salarié avait été licencié au motif de l’absence de certificats médicaux adéquats prouvant la gravité de son état de santé. Les juges de la plus haute juridiction ont rappelé que si les échanges numériques peuvent parfois apporter un éclairage, ils ne constituent pas, en eux-mêmes, une preuve légale suffisante pour justifier une absence prolongée ou la reconnaissance d’une incapacité de travail nécessitant des aménagements spécifiques.
En l’espèce, les messages WhatsApp, bien que potentiellement informatifs sur l’état de santé d’une personne, manquent de la rigueur et de la valeur probatoire des documents émis par des professionnels de santé agréés. Ces derniers, par leur nature, engagent la responsabilité du professionnel et attestent de manière formelle d’un diagnostic, d’un pronostic et d’une durée d’incapacité, éléments essentiels pour que l’employeur puisse prendre des décisions éclairées quant à la gestion de l’absence et à la protection de l’emploi.
La Cour suprême, par sa sentence, souligne donc l’importance de suivre les procédures établies en matière de justification d’absence pour maladie. Le dépôt de certificats médicaux conformes reste la seule voie reconnue pour établir formellement la nécessité d’un arrêt de travail et pour bénéficier des protections légales qui en découlent, tant pour le salarié que pour l’employeur.