Publié le 2024-05-17 10:00:00. ICON plc, acteur majeur de la recherche clinique, recherche un Site Partner II pour renforcer ses équipes à São Paulo, Brésil. Ce poste clé contribuera au lancement des essais cliniques et à l’avancement des nouvelles thérapies.
- Le rôle de Site Partner II implique la gestion des aspects réglementaires des essais cliniques, de la préparation des dossiers à leur soumission auprès des autorités compétentes et des comités d’éthique.
- Le candidat retenu devra assurer une gestion rigoureuse et précise de la documentation relative aux soumissions réglementaires et à leurs approbations.
ICON plc, reconnue pour son expertise dans l’intelligence et la recherche clinique en santé, souhaite pourvoir le poste de Site Partner II dans sa filiale de São Paulo, au Brésil. L’entreprise met un point d’honneur à cultiver un environnement propice à l’innovation et à l’excellence, invitant ainsi les professionnels à participer à la transformation du développement clinique.
En tant que Site Partner II, le collaborateur jouera un rôle déterminant dans le déploiement des essais cliniques. Ses responsabilités incluront la préparation et la soumission des documents requis, notamment les demandes d’autorisation d’essais cliniques et les dossiers à destination des comités d’éthique. La collecte des documents essentiels à ces démarches fera également partie de ses attributions. Il sera également chargé de maintenir des registres exhaustifs et précis de toutes les soumissions réglementaires, des approbations obtenues et des correspondances afférentes.
ICON plc s’engage à offrir un cadre de travail stimulant, axé sur la reconnaissance de la haute performance et le développement des talents. L’entreprise propose une rémunération compétitive, complétée par un ensemble d’avantages sociaux conçus pour être attrayants à l’échelle internationale. Ces avantages visent à promouvoir le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et de leurs familles. Ils comprennent divers droits aux congés annuels, une couverture d’assurance maladie modulable, des dispositifs de planification de la retraite avantageux, ainsi qu’un programme mondial d’assistance aux employés disponible 24h/24. Des options supplémentaires flexibles, adaptées aux contextes nationaux, sont également proposées, telles que des aides pour la garde d’enfants, des programmes d’achat de vélos, des abonnements sportifs à tarif réduit, ou encore des titres de transport subventionnés.
ICON plc confirme son engagement envers l’inclusion et le sentiment d’appartenance. L’entreprise s’efforce de garantir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, offrant une considération égale à tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur origine, genre, orientation sexuelle, religion, handicap ou statut protégé. Les candidats nécessitant des aménagements raisonnables pour le processus de candidature en raison d’un problème de santé ou d’un handicap sont encouragés à en faire la demande via le lien dédié sur le site carrière d’ICON.
L’entreprise invite également les candidats potentiels qui ne seraient pas certains de remplir l’intégralité des critères à postuler, soulignant que leur profil pourrait correspondre à d’autres opportunités au sein d’ICON.