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Siemens Élargit agressivement sa main-d’œuvre nord-américaine, visant à déposer des milliers de postes dans un éventail diversifié de domaines, de l’ingénierie et du développement de logiciels à la fabrication et aux ventes. La société a annoncé le 31 août 2025, une poussée significative pour renforcer sa présence sur les principaux marchés de la croissance, conformes à la demande croissante de sa demande d’automatisation, d’électrification et de numérisation. L’expansion a un impact technologie Les écosystèmes, y compris les principaux zones métropolitaines et les centres technologiques émergents.
Actuellement, Siemens répertorie plus de 5 000 positions ouvertes États-Unis et le Canada, avec un nombre substantiel, concentré dans les RORS soutenant la transition énergétique, les infrastructures intelligentes et les secteurs de la santé. Des domaines clés of La demande comprend des ingénieurs logiciels spécialisés dans les applications industrielles, les ingénieurs électriciens axés sur les systèmes d’alimentation, et les gens de métier qualifiés pour les installations de fabrication. La société privilégie également la diversité et l’inclusion dans ses efforts de recrutement, recherche activement des candidats auprès de groupes sous-représentants. Siemens has en partie avec plusieurs organisations dédié To TIGE Éducation et développement de la main-d’œuvre pour construire un pipeline de talents qualifiés.
« Nous sommes à a un moment pivot dans le paysage industriel, et Siemens est uniquement positionné pour diriger le way », a déclaré Barbara Humpton, présidente et ceo, Siemens USADans une déclaration récente. «Notre croissance nécessite une main-d’œuvre talentueuse et dévouée, et nous nous engageons à attirer et à remettre les meilleurs esprits les meilleurs et les plus brillants.»
Pour rationaliser le processus de demande, Siemens utilise une plate-forme numérique, efsmartApply, et encourage les candidats à créer des profils et à soumettre Lair reprend en ligne. L’entreprise offre également divers avantages sociaux, notamment de vastes soins de santé, de régimes de retraite et de possibilités de développement professionnel.
Au-delà des embauches directes, Siemens investit dans des programmes d’apprentissage et des initiatives de formation pour cultiver les talents futurs. Ces programmes offrent une expérience pratique et un mentorat, en préparant les individus à des carrière à long terme dans le technologie secteur. L’engagement de l’entreprise au développement de la main-d’œuvre s’étend aux partenariats avec les universités et les collèges communautaires, offrant des stages et des opportunités de recherche.