Publié le 7 février 2026 à 13h40. La Commission européenne lance un vaste recrutement pour pourvoir 1 500 postes, une opportunité pour les citoyens de l’Union de rejoindre les institutions européennes, mais une compétition féroce s’annonce.
- Près de 1 500 postes sont à pourvoir dans les institutions de l’UE, de la Commission au Parlement en passant par la Cour de justice.
- Le processus de sélection, appelé « Concours », est réputé difficile, avec 50 000 candidatures attendues.
- L’Allemagne est sous-représentée au sein des institutions européennes, et le gouvernement fédéral encourage activement les Allemands à postuler.
Bruxelles ouvre les portes de l’Union européenne à de futurs fonctionnaires. La Commission européenne lance un appel aux candidatures à grande échelle, espérant attirer des talents de tous les États membres. Une vidéo promotionnelle, montrant une jeune femme en quête de son diplôme, illustre l’enthousiasme suscité par cette opportunité. L’objectif : attirer l’attention sur ce « grand casting européen ».
Ce processus de recrutement, connu sous le nom de « Concours » (en allemand : Ausschreibung), se déroule tous les quelques années. La dernière édition, en 2019, avait déjà attiré 22 000 candidatures. Cette fois-ci, les prévisions tablent sur 50 000 postulants pour les 1 500 postes disponibles, répartis entre la Commission, le Parlement, la Cour de justice et d’autres institutions de l’UE.
« Concours » ou plutôt « Hunger Games » ?
Olivia Lori Iglesias, une Espagnole de 27 ans, qualifie cette compétition de « Hunger Games ».
« Je recommande aux gens de faire des recherches approfondies sur le processus de sélection et de le lire attentivement. »
Olivia Lori Iglesias
Elle déconseille aux candidats sans expérience professionnelle de se lancer.
« Il faut aussi être conscient qu’il faut apprendre que c’est très compétitif et que cela ne dépend pas seulement de sa propre performance. »
Olivia Lori Iglesias
Actuellement employée au Forum européen de la Jeunesse, une association regroupant plus de 100 organisations de jeunesse, Olivia a souvent postulé à Bruxelles. C’est la première fois qu’elle participe au « Concours ».
Elle explique son intérêt :
« Je souhaite postuler parce que je souhaite travailler dans les institutions européennes depuis que j’ai étudié les relations internationales à l’université. Après avoir effectué différents stages ici, mon intérêt s’est accru. »
Olivia Lori Iglesias
La proportion de salariés allemands est faible
L’Union européenne emploie plus de 60 000 personnes. L’Allemagne, pourtant premier contributeur financier et pays le plus peuplé de l’UE (représentant un cinquième de la population), est sous-représentée avec moins de 10 % de fonctionnaires allemands.
Une étude de la Cour des comptes européenne révèle que la Belgique – en raison de la concentration d’institutions à Bruxelles – et de petits pays comme la Slovénie, l’Estonie et Malte sont les mieux représentés. Les Pays-Bas, l’Autriche et la Pologne affichent des résultats aussi faibles que l’Allemagne.
Matthias Beermann, de la Cour des comptes, souligne l’attractivité financière de l’UE :
« La différence entre ce que l’UE paie – qui paie très bien – et ce que paient les bons emplois industriels et administratifs en Allemagne n’est pas aussi grande que dans de nombreux autres pays. »
Matthias Beermann
Bonnes opportunités pour les jeunes candidats allemands
Le gouvernement fédéral allemand souhaite renforcer la présence de ses ressortissants au sein des institutions européennes. Il a lancé une campagne de sensibilisation et d’accompagnement, comprenant des vidéos sur les réseaux sociaux, des podcasts, des événements d’information, des webinaires et un portail dédié à la préparation. Matthias Beermann, de la Cour des comptes, encourage les jeunes Allemands :
« Si vous êtes un jeune Allemand, le seul conseil que vous puissiez donner est d’essayer. »
Matthias Beermann
Selon un benchmark interne, le quota allemand devrait être de 14,3 %, mais il n’est actuellement que de 9,1 %. Cela signifie que les chances des candidats allemands sont bonnes.
« Si vous réussissez les tests, les conditions d’emploi sont très, très bonnes. »
Matthias Beermann
L’UE veille à maintenir une proportion équilibrée d’employés issus des différents États membres, en se rapprochant autant que possible de ces quotas.
La date limite de candidature est fixée au 10 mars. Les examens se dérouleront cet été, et la liste des candidats présélectionnés devrait être établie au début de l’année prochaine. Cependant, une présélection ne garantit pas un emploi. Elle signifie simplement que la Commission utilisera cette liste en priorité lorsqu’elle aura des postes à pourvoir.