Schiebel, fleuron technologique autrichien basé à Vienne et pionnier mondial des drones, cherche à renforcer ses équipes avec des ingénieurs logiciels embarqués. L’entreprise, reconnue pour ses hélicoptères sans pilote CAMCOPTER® et ses détecteurs de mines, s’appuie sur un savoir-faire d’exception pour développer des technologies fiables, performantes et autonomes, capables de fonctionner dans les environnements les plus exigeants. Le logiciel embarqué constitue le « cerveau » de leurs systèmes volants, dictant notamment les manœuvres critiques telles que le décollage, l’atterrissage ou le maintien en vol stable.
L’offre d’emploi s’adresse à des professionnels passionnés par l’innovation et le développement de pointe. Les candidats retenus intégreront une équipe dédiée au développement continu du CAMCOPTER® S-100, tout en participant activement à la conception des générations futures de ces aéronefs. La mission de ces ingénieurs sera de concevoir et d’implémenter des logiciels en langage C, d’opérer sur des systèmes d’exploitation temps réel et de contribuer aux décisions architecturales stratégiques. L’accent sera mis sur la qualité et la robustesse, avec des tests systématiques à tous les niveaux (unitaire, intégration, système), des spécifications précises et une collaboration étroite avec les équipes de validation.
Schiebel met à disposition de ses collaborateurs une boîte à outils moderne incluant des outils de pointe, la certification DO-178C et des processus d’intégration continue. L’entreprise cultive un environnement de travail stimulant où l’initiative et l’esprit d’équipe sont valorisés. Le leadership y est compris comme un accompagnement et un soutien, plutôt qu’une simple directive. L’objectif est de repousser sans cesse les limites du possible et d’offrir des solutions technologiques qui ont un impact réel.
Pour exceller à ce poste, une expérience significative en conception logicielle embarquée et en programmation C est requise. La connaissance de la norme DO-178C, ou une forte volonté de s’y investir professionnellement, est un atout majeur. Les candidats familiers avec les processus de développement logiciel modernes, l’automatisation des tests, le scripting, l’intégration et le déploiement continus (CI/CD) et des outils comme Jenkins, seront particulièrement appréciés. Un solide esprit d’équipe et une approche proactive et pragmatique sont également essentiels pour réussir au sein de cette entreprise internationale.
En retour de leur engagement, les employés bénéficieront d’opportunités uniques de travailler sur des produits de haute technologie à l’avant-garde de leur domaine. Schiebel propose un environnement où la culture technologique est cultivée et valorisée, agrémenté d’avantages sociaux attrayants tels que des indemnités repas, des offres sportives, la location de vélos, des événements d’entreprise et la possibilité de télétravail. La flexibilité des horaires de travail est également un point fort, reconnaissant l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’entreprise est fermement engagée envers la diversité, accueillant les candidatures de tous, sans distinction de genre, d’origine ou d’âge, promouvant ainsi une culture inclusive où les talents sont reconnus au-delà des stéréotypes.
Le package salarial est défini selon la convention collective de l’industrie métallurgique, avec une rémunération brute annuelle sujette à ajustement en fonction de l’expérience et des qualifications du candidat. Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à postuler directement.