Publié le 2024-02-29 14:35:00. Apple réaffirme son engagement en faveur d’une politique d’embauche inclusive et non discriminatoire, tout en détaillant ses obligations légales en matière de vérification de l’emploi et de respect de la vie privée des candidats.
- Apple garantit l’égalité des chances pour tous les candidats, sans considération de race, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap.
- L’entreprise s’engage à ne pas discriminer ou prendre de mesures de représailles à l’encontre des candidats qui discutent de leur rémunération.
- Apple participe au programme E-Verify dans certaines juridictions et offre des aménagements raisonnables aux candidats handicapés.
Apple a clairement exposé sa politique en matière d’égalité des chances et d’inclusion, soulignant son engagement à promouvoir la diversité au sein de ses équipes. L’entreprise s’engage à examiner toutes les candidatures qualifiées, y compris celles de personnes ayant des antécédents criminels, conformément aux lois en vigueur. Un lien vers les droits des candidats en matière d’égalité des chances (EEO), publiés par l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), est mis à disposition pour plus d’informations.
En matière de rémunération, Apple insiste sur le fait qu’aucun candidat ne sera pénalisé pour avoir posé des questions, divulgué ou discuté de son salaire. Cette politique vise à assurer la transparence et l’équité dans le processus de recrutement.
Dans certaines régions, Apple participe au programme E-Verify, un système gouvernemental qui vérifie l’identité et l’autorisation de travail des employés. L’entreprise s’engage également à fournir des aménagements raisonnables aux candidats présentant un handicap physique ou mental, conformément à sa politique d’aménagement raisonnable et de milieu de travail sans drogue.
Apple maintient une politique de tolérance zéro en matière de drogue sur son lieu de travail. De plus, pour les postes basés à San Francisco, les candidats sont invités à consulter les directives de l’ordonnance sur l’équité des chances de San Francisco. Enfin, il est important de noter que dans le Massachusetts, l’administration de tests au détecteur de mensonges est illégale dans le cadre d’un processus d’embauche ou de maintien d’un emploi.