Publié le 26 février 2026 à 14h30. L’écart salarial entre les hommes et les femmes à Taiwan continue de se creuser, retardant la date de l’égalité salariale et mettant en lumière des disparités significatives, notamment dans le secteur technologique.
- L’écart salarial horaire moyen entre les sexes à Taiwan est de 16,1 %, obligeant les femmes à travailler 59 jours supplémentaires par an pour atteindre le même revenu que les hommes.
- Le secteur de la fabrication de composants électroniques affiche un écart salarial particulièrement marqué, atteignant 42,7 %.
- Le ministère du Travail met en place de nouvelles mesures pour promouvoir l’égalité salariale, notamment un système flexible de suspension des salaires pour la garde d’enfants et des contrôles pour les institutions publiques.
La Journée de l’égalité salariale à Taiwan est fixée au 28 février 2026, soit un jour plus tard qu’en 2025, selon les données de l’Enquête sur les salaires des employés du Yuan exécutif. Cette date symbolique illustre le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour compenser l’écart de rémunération. En 2014, le salaire horaire moyen des femmes était de 340 yuans (soit 83,9 % des 405 yuans perçus par les hommes), d’où cet écart de 16,1 %.
L’industrie technologique, souvent présentée comme le moteur de la croissance taïwanaise, se distingue par un écart salarial particulièrement important. Les femmes travaillant dans ce secteur doivent travailler 156 jours supplémentaires pour égaler le salaire de leurs collègues masculins. Cette disparité est attribuée à une répartition inégale des sexes dans les postes les plus rémunérateurs, notamment dans la recherche et développement et l’ingénierie.
Le ministère du Travail souligne que l’écart salarial entre les sexes a augmenté de 0,3 et 0,5 point de pourcentage en 2014 et 2013 respectivement, en raison des disparités observées dans des secteurs spécifiques comme la fabrication de composants électroniques. En 2014, le salaire horaire des hommes dans ce secteur était de 727 yuans, contre 417 yuans pour les femmes, soit un écart de 42,7 %.
Outre le secteur de la fabrication de composants électroniques, le secteur des soins médicaux présente également un écart salarial significatif, bien que légèrement inférieur, avec 43,1 % en 2014. Le ministère du Travail identifie trois causes principales à ces disparités : l’interruption de carrière des femmes en raison de la maternité, la ségrégation professionnelle sur le marché du travail et la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité.
Pour lutter contre ces inégalités, le ministère du Travail a annoncé la mise en place d’un « nouveau système flexible de suspension des salaires pour la garde d’enfants », visant à encourager une meilleure répartition des responsabilités parentales. Il a également lancé une « Liste de contrôle pour l’égalité de rémunération des institutions publiques » afin d’aider ces institutions à réviser leurs politiques salariales. Enfin, en collaboration avec la Commission de surveillance financière, le ministère encourage les entreprises cotées en bourse à publier des données sur les salaires ventilées par sexe et à adopter une politique de salaire égal pour un travail égal.