À l’approche du mois sacré du Ramadan, les employés du secteur privé aux Émirats arabes unis (EAU) bénéficieront d’une réduction de leurs heures de travail, une mesure destinée à tenir compte des contraintes liées au jeûne. Cette adaptation, officialisée conformément à la réglementation fédérale du travail, concerne aussi bien les employés musulmans que non musulmans.
Concrètement, la journée de travail standard, habituellement fixée à huit heures, sera réduite à six heures pendant le Ramadan. La semaine de travail passera ainsi de 48 à 36 heures. Les employeurs ont la latitude d’organiser le travail en équipes, de proposer des horaires flexibles ou des options de télétravail, à condition que la durée totale du travail respecte cette nouvelle limite.
Le droit du travail des Émirats arabes unis prévoit également une compensation financière pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée autorisée. Les employés sont censés percevoir une majoration d’au moins 25 % de leur salaire horaire normal. Les heures de nuit, entre 22h00 et 4h00, peuvent même être rémunérées avec une majoration allant jusqu’à 50 %.
Toutefois, certains secteurs d’activité et professions sont exemptés de cette réduction d’horaires. C’est le cas du personnel médical (médecins, infirmières, ambulanciers), considéré comme essentiel, ainsi que des agents de sécurité et du personnel de l’hôtellerie. Ces employés peuvent être amenés à travailler plus longtemps, mais leur travail doit être organisé en équipes et toute heure supplémentaire doit être rémunérée.
Il est important de noter que les zones économiques spéciales, telles que le Centre financier international de Dubaï (DIFC) et le marché mondial d’Abu Dhabi (ADGM), disposent de leurs propres réglementations en matière de droit du travail. Dans certains cas, la réduction des horaires de travail ne s’applique qu’aux employés musulmans, tandis que les autres peuvent conserver leurs horaires habituels.
Cette mesure s’inscrit dans le cadre du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 et de ses règlements d’application, qui visent à concilier les exigences du travail et les pratiques religieuses pendant le Ramadan.