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Metas Enterpring SuperIntelligence Labs (MSL) connaît une importance importante chiffre d’affaires du personnel Quelques mois seulement après son lancement. La majorité des départs récents sont des méta-employés à long terme, et non de nouvelles embauches, ce qui soulève des questions sur la stabilité de l’initiative.
Les laboratoires de superintelligence de META sont confrontés au personnel Exode
Le laboratoire AI de pointe de Meta perd des talents clés, y compris des employés vétérans, peu de temps après ses débuts de haut niveau.
- Plusieurs méta-employés à long terme ont quitté les laboratoires SuperIntelligence (MSL) en juillet.
- Les sorties notables comprennent des individus avec plus de huit ou 12 ans à Meta.
- De nombreux anciens membres du personnel de MSL se déplacent dans des sociétés de l’IA rivales, en particulier OpenAI.
- Les changements organisationnels internes peuvent contribuer à l’insatisfaction des employés.
Qu’est-ce que Labs de superintelligence de Meta? Meta a établi MSL pour rivaliser avec les dirigeants d’IA comme Anthropic, Google et Openai. Sa tâche principale est d’affiner les modèles LLAMA AI de Meta, y compris les versions 4.1 et 4.2. Le PDG Mark Zuckerberg vise également à utiliser MSL pour diriger la recherche sur les modèles d’IA de nouvelle génération au cours de la prochaine année, selon un mémo de juin.
Les employés clés partent pour les concurrents
Au moins huit membres ont quitté MSL en juillet, beaucoup étant des méta-employés chevronnés. Certains départs importants comprennent:
- Afroz Mohiuddin: A rejoint Meta en 2024 et est parti en août pour Openai.
- Bert Maher: Un vétéran Meta de 12 ans crucial pour développer des outils d’IA, maintenant chez Anthropic.
- Chaya Nayak: parti après plus de huit ans pour un nouveau rôle à Openai.
- Chi-hao wu: A passé cinq ans à Meta avant de devenir chef de l’IA en chef à Memories.ai.
- Tony Liu: Avec Meta depuis plus de huit ans, Liu prévoit de lancer une newsletter de l’IA.
Chi-Hao Wu, ancien spécialiste de l’IA et ML chez Meta, a suggéré à Business Insider que le rythme rapide et les changements organisationnels fréquents au sein de l’équipe d’IA contribuent au chiffre d’affaires. « Beaucoup de gens dans l’équipe de l’IA se sentent peut-être que les choses sont trop dynamiques », a expliqué Wu. «Il y a eu beaucoup de changements organisationnels – en fait, mon manager a changé plusieurs fois.»
Ces changements internes incluent la restructuration récente de MSL dans plusieurs nouveaux groupes d’IA. Bien que la mobilité des employés soit normale, les mandats prolongés de ceux qui quittent Meta sont remarquables. L’attrition ne se limite pas non plus aux cadres supérieurs, car des embauches plus récentes partent également.
Les embauches récentes avancent également
Meta connaît les départs à tous les niveaux d’ancienneté. Les embauches récentes qui ont annoncé leurs sorties comprennent:
- Avi Verma: Auparavant avec OpenAI, AVI était avec MSL pendant moins d’un mois avant de retourner à OpenAI.
- Ethan Knight: Est également retourné à Openai après un court séjour à Meta.
- Rishabh Agarwal: Laissé après environ cinq mois à Meta pour rejoindre des laboratoires périodiques.
Un nombre croissant d’anciens employés de MSL réapparaissent dans les entreprises rivales, Openai s’avérant être une destination fréquente.
Impact sur les objectifs de superintelligence
Les interviews récentes indiquent que Mark Zuckerberg est fortement investi dans la superintelligence. Bien que MSL soit une étape importante vers sa vision de «la surin-altitude personnelle pour tout le monde», le départ substantiel du personnel clé pourrait perturber considérablement ces plans dans un avenir prévisible.