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Microsoft a mis fin à l’emploi de deux membres du personnel supplémentaires liés à des manifestations en cours protestant contre les contrats de l’entreprise avec l’armée et le gouvernement israéliens. Les licenciements de Nisreen Jaradat et Julius Shan suivent le licenciement de deux autres employés la nuit précédente, dégénérant des tensions entourant l’implication du géant de la technologie dans la région.
Microsoft a fait face à la pression de montage des groupes de militants tout au long de l’année, aboutissant à des manifestations de plus en plus perturbatrices à son siège social de Redmond, à Washington. Selon Hossam Nasr, un organisateur Pas d’azur pour l’apartheid Groupe, les dernières résiliations sont «en relation» avec des manifestations qui comprenaient des manifestants établissant des campements pour des raisons de l’entreprise.
Saviez-vous? – La plate-forme Cloud Azure Cloud de Microsoft fournit des services aux gouvernements et aux militaires dans le monde entier. Les activistes allèguent que son utilisation par Israël facilite les violations des droits de l’homme, une affirmation des différends Microsoft tout en enquêtant sur une utilisation abusive potentielle.
Escalade des manifestations et une action directe
Les manifestations ont pris diverses formes, allant des interruptions des présentations en direct par les dirigeants de Microsoft ce printemps à des actions plus directes. Plus récemment, les membres du Pas d’azur pour l’apartheid Le groupe a eu accès à un bâtiment d’entreprise et s’est répandu en direct du bureau du président de Microsoft, Brad Smith, mardi.
Avant son licenciement, Nisreen Jaradat aurait envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise exprimant sa frustration face à la gestion de Microsoft de ses préoccupations en tant que travailleuse palestinienne. Elle a délibérément contourné les restrictions internes sur la discussion de la Palestine et de Gaza dans sa communication.
Les actions du groupe n’ont pas été sans conséquences juridiques. Plus tôt ce mois-ci, 18 personnes ont été arrêtées après avoir tenté d’occuper une place au siège de Microsoft et de dégrader par la suite un panneau d’entreprise avec Red Paint.
Pour le conseil: – L’activisme des employés, notamment en ce qui concerne les préoccupations éthiques concernant les pratiques de l’entreprise, est de plus en plus chronométrée sur les droits à la liberté d’expression à l’équilibre des droits à la liberté d’expression.
Réponse de Microsoft et enquête interne
Suite à l’exposition de son bureau, Brad Smith s’est adressé au public, déclarant que Microsoft «travaille tous les jours» pour enquêter sur une mauvaise utilisation potentielle de Azuréla plate-forme de cloud computing de l’entreprise, en Israël. Cependant, il a également qualifié les actions des manifestants comme «pas OK».
Microsoft a refusé d’émettre une déclaration officielle à Le verge concernant les licenciements des employés ou les manifestations plus larges.
La controverse en cours met en évidence le contrôle croissant auxquels sont confrontés les entreprises technologiques concernant leurs relations commerciales avec des entités impliquées dans les conflits internationaux. La situation souligne les défis de l’équilibre entre les intérêts des entreprises avec des considérations éthiques et l’activisme des employés. L’avenir des contrats de Microsoft et ses politiques internes concernant l’expression politique restent incertains à mesure que les manifestations se poursuivent.
Question du lecteur: – Jusqu’où les entreprises devraient-elles aller pour accueillir l’expression politique des employés, en particulier lorsqu’elle est en conflit avec les intérêts commerciaux ou la perception du public? Que pensez-vous?