Publié le 24 février 2026 18:16:00. L’industrie musicale française s’engage activement en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion, avec des initiatives soutenues par des acteurs majeurs comme Universal Music France et l’association All Access Musique, visant à préparer les femmes à accéder à des postes de direction.
Universal Music France (UMF) place la jeunesse au cœur de sa stratégie pour promouvoir l’égalité des chances. L’entreprise ne se contente pas de décisions internes, mais s’efforce d’accompagner les étudiants de tous horizons, du stage à l’embauche. Natacha Krantz-Gobbi, directrice de la communication d’Universal Music France et présidente de l’association All Access Musique, souligne l’importance de créer des réseaux pour les jeunes femmes évoluant dans les différents métiers du secteur – stratégie digitale, marketing, juridique, artistique – afin de briser l’isolement et favoriser le partage d’expériences.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte de mutation profonde de l’industrie musicale. Natacha Krantz-Gobbi observe, depuis six ou sept ans, une véritable transformation, avec l’émergence de programmes d’accompagnement portés par des organisations clés telles que la SACEM, la SNEP et l’ECOCEM. Ces initiatives visent à favoriser l’égalité hommes-femmes, tant au niveau des artistes que des salariées et entrepreneuses.
L’apparition de nouveaux métiers – 30 % des professions actuelles de la musique n’existaient pas il y a cinq ans – a également contribué à cette évolution. Cette « page blanche » a permis de féminiser des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, témoignant d’un changement de mentalités en marche.
L’objectif ultime est de former de véritables « championnes ». UMF propose des ateliers de prise de parole et de gestion du stress pour aider les jeunes femmes à développer la confiance en elles nécessaire pour saisir les opportunités. Natacha Krantz-Gobbi insiste : il ne suffit pas que les entreprises pensent aux femmes, elles doivent aussi penser à elles-mêmes et être prêtes à accepter des postes de direction avec assurance.
« L’idée, c’est que demain, si on leur fait une proposition de job, elles vont tout de suite le prendre »
Natacha Krantz-Gobbi, directrice de la communication d’Universal Music France
L’association All Access Musique, créée en décembre 2020, regroupe les initiatives des producteurs de musique en faveur de l’égalité, de la diversité, de l’inclusion et de l’éthique. Elle est ouverte à toutes les entreprises de la musique et son conseil d’administration est composé de représentants des labels, des maisons de disques et de la SNEP, assurant une représentation équilibrée entre hommes et femmes (4 femmes et 4 hommes).