Ces vacances à Chuseok sont des «vacances en or» des six jours qui mènent à la nouvelle année en vacances temporaires. Beaucoup d’entre vous ont visité votre ville natale ou prévu de voyager. Mais certaines personnes ne peuvent pas aller dans leur ville natale pour travailler.
Selon une enquête publiée par Alba Heaven le 21, 55,7% des 2 586 hommes et femmes adultes prévoient de travailler en partie pendant les vacances de Chuseok. Par âge, les années 30 (59,3%) ‘étaient les plus actives dans les emplois de Chuseok Alba. La plupart des coûts qu’ils ont gagnés grâce aux travaux de vacances de Chuseok seront dépensés pour les frais de subsistance (60,8%, les réponses multiples).
Afin d’être un peu difficile à un prix élevé, le nombre de générations plus jeunes qui occupent des emplois à court terme, comme un grand travail de mi-temps, semble augmenter. Les travailleurs qui voulaient faire un travail de temps à court terme ont rassemblé des questions et résumé le militant permanent de la ronde Cho Seung -Kyu (semence) avec une question et une réponse.
C’est un travail à court terme, donc vous n’avez pas à rédiger un contrat de travail. Puis-je rédiger un contrat de travail?
Tout comme vous pouvez acheter un million de won ou acheter un reçu de 500 won, vous pouvez écrire et recevoir un contrat de main-d’œuvre pendant quelques heures. De plus, vous pouvez également recevoir des spécifications contenant des salaires et des montants de salaires pour vous assurer que le salaire est correctement saisi.
Il n’y a pas d’exception au contrat de travail et à la déclaration salariale. Peu importe la taille de l’entreprise, quelle que soit la courte durée des heures de travail, il s’agit d’une violation de la loi, sauf si elle fournit un contrat de travail ou une déclaration salariale. Les contrats de main-d’œuvre et les relevés salariaux sont des documents très importants qui peuvent montrer les termes du contrat lorsqu’il y a un différend. Si l’entreprise ne donne pas de contrat de main-d’œuvre, si vous êtes opaque, vérifiez le contrat même si vous appelez ou envoyez un SMS.
Combien de temps puis-je obtenir un emploi à court terme pendant les vacances?
Si vous travaillez en vacances comme Chuseok Holiday, vous devriez obtenir 250% de votre salaire horaire. Pourquoi 250% sont des vacances rémunérées, donc même si vous faites une pause, vous pouvez obtenir tous les montants que vous recevez (100%) + travail (100%) + travailler en vacances (50%).
Puis-je recevoir des allocations hebdomadaires ou des travailleurs nocturnes lorsque je travaille des emplois de temps à court terme pendant les vacances?
Malheureusement, si vous travaillez uniquement pour les vacances, il est difficile de recevoir des allocations hebdomadaires. En effet, ce n’est pas une semaine car il est 6 jours du 28 au 3 septembre.
Si vous avez travaillé la nuit pendant la période des fêtes, vous pouvez recevoir un travail nocturne (50%). Cependant, le travail de nuit ne fonctionne pas seulement la nuit, mais seulement si vous travaillez entre 22 h et 6 h. De plus, l’entreprise doit avoir 5 ans ou plus.
Puis-je obtenir une allocation en heures supplémentaires si j’ai des heures supplémentaires dans un emploi à court terme en temps pendant les vacances?
En cas de vacances, le travail des heures supplémentaires n’est pas payé immédiatement. Si vous travaillez en vacances, seulement 8 heures d’allocation de travail de vacances (50%) seront appliquées et seulement 8 heures doivent être dépassées pour la rémunération des heures supplémentaires (50%). Par conséquent, si vous travaillez pendant 4 heures, vous ne pourrez pas recevoir une allocation d’extension même si vous travaillez plus de 4 heures.
Si vous travaillez pendant 10 heures en vacances, vous serez 50% de l’allocation musculaire de vacances jusqu’à 8 heures, et vous recevrez un total de 250% (vacances payées + montant de base + allocation de travail de vacances). Vous le recevrez.
J’ai été blessé en travaillant en partie. Pouvez-vous demander des accidents industriels?
Si vous êtes blessé pendant une heure ou même une heure, vous pouvez demander des accidents industriels. Même si l’entreprise n’a pas quatre assurances, il est possible de demander des accidents industriels.
S’il est reconnu comme un accident industriel, vous pouvez obtenir une variété d’aide, comme le coût du traitement (avantages sociaux) à l’hôpital, le salaire (congé) que vous ne travaillez pas parce que vous ne pouvez pas travailler et la compensation des obstacles laissés après le traitement.
Si vous avez été blessé pendant votre travail, vous pouvez informer l’entreprise d’une manière qui reste en texte, et aller à l’hôpital et obtenir des tests et un traitement appropriés. Après cela, rendez-vous à la Korea Labor Welfare Corporation et demandez des accidents industriels.
Où puis-je obtenir de l’aide si j’ai un problème, comme ne pas obtenir de salaire correctement?
Si vous n’êtes pas payé correctement, allez au bureau du travail voisin et signalez-le. Lorsque vous allez au bureau du travail, apportez votre contrat de travail ou votre déclaration salariale, et si vous n’avez pas ce document, vous pouvez présenter un texte ou un téléphone qui a confirmé les termes du contrat.
Il peut être difficile de répondre par vous-même lorsque vous rencontrez des problèmes tels que les salaires ou les accidents industriels. Si vous avez besoin d’aide, il existe des institutions qui soutiennent les travailleurs dans de nombreuses régions. Recherchez votre Centre Area + Labor Rights et obtenez une consultation par téléphone ou face -face.