ESP, paraprofessionnel et personnel de soutien à l’éducation Acte de congé de famille (S. 2738)
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Date de publication: 2025/09/17 03:23:51
L’article 2738, la loi sur la famille du personnel de soutien à l’ESP, le paraprofessionnel et l’éducation, a été reçue le 9 septembre 2025 et compte actuellement 5 coparrainés. Ce projet de loi propose des modifications à la Family and Medical Le congé de 1993 (FMLA) pour mieux soutenir les paraprofessionnels et le personnel de soutien à l’éducation.
Résumé
Ce projet de loi vise à étendre l’admissibilité à la FMLA pour inclure des employés éducatifs qui peuvent ne pas répondre aux exigences d’emploi à temps plein traditionnelles en raison de la nature unique de l’emploi scolaire. Il se concentre sur l’adaptation des heures exigées de ces membres du personnel et clarifie les responsabilités de tenue de dossiers pour les employeurs.
Éligibilité au congé
Le projet de loi redéfinit les critères d’éligibilité dans le cadre de la FMLA pour des employés éducatifs spécifiques:
- Employés éducatifs couverts: Cela comprend les paraprofessionnels et le personnel de soutien à l’éducation employé par des établissements d’enseignement.
- Exigences des heures: Pour se qualifier pour le congé FMLA, les employés couverts doivent avoir travaillé au moins 60% des heures mensuelles totales attendues pour leur poste, calculées sur la base de l’année scolaire précédente.
- Tenue de dossiers: Les employeurs sont tenus de maintenir des dossiers détaillant les heures mensuelles totales attendues pour la description de poste et les fonctions de chaque employé, soutenant les déterminations d’admissibilité à la FMLA.
Droit au congé familial et médical
Le projet de loi ordonne au secrétaire au Travail de développer des méthodes de calcul des droits de congé pour les employés éducatifs couverts, en garantissant une application juste et précise des avantages sociaux de la FMLA.
Principaux à retenir
- Éligibilité élargie: Le projet de loi étend les protections FMLA à un plus large éventail de membres du personnel de l’éducation.
- Norme des heures flexibles: L’exigence mensuelle de 60% reconnaît les horaires de travail non traditionnels communs dans l’éducation.
- Entretien du dossier clair: Les employeurs sont chargés de maintenir des dossiers transparents pour soutenir les décisions d’admissibilité.
Déclaration tournée vers l’avenir
S’il est adopté, cette législation a le potentiel d’améliorer considérablement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour le personnel de soutien à l’éducation dédiée. En donnant accès au congé FMLA, ces employés essentiels seront mieux équipés pour répondre aux besoins de santé personnelle et familiale sans compromettre leur emploi. Les conseils à venir du ministère du Travail sur le calcul des droits de congé seront cruciaux pour garantir la mise en œuvre cohérente et équitable du projet de loi dans les différents districts scolaires et les établissements d’enseignement. Une action législative et des modifications potentielles devraient être surveillées au fur et à mesure que le projet de loi progresse par le Congrès.
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