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L’utilisation de visas H-1B par les grandes sociétés technologiques et d’autres sociétés est sous contrôle alors que les sénateurs américains soulèvent des préoccupations concernant le déplacement potentiel des travailleurs américains. Le président du Comité judiciaire du Sénat, Chuck Grassley, et membre du classement, le sénateur Dick Durbin, ont envoyé des lettres à dix entreprises demandant des réponses concernant leurs pratiques d’embauche de travailleurs étrangers, en considérant notamment les licenciements récents et les candidatures en cours pour ces visas spécialisés.
L’enquête bipartite, lancée mercredi, intervient alors que la direction de Trump continue de poursuivre des politiques visant à restreindre les programmes de travailleurs étrangers. Un décret récent a mis en œuvre des frais de 100 000 $ pour chaque nouvelle soumission H-1B, une décision qui a suscité des éloges et des critiques au sein du monde des affaires.
Préoccupations concernant le déplacement des travailleurs américains
Les lettres des Sénateurs se demandent spécifiquement si les entreprises ont remplacé les employés américains par des détenteurs de visas H-1B. Cette préoccupation est alimentée par des réductions récentes de la main-d’œuvre dans plusieurs des sociétés ciblées. Selon les lettres, Amazon, comme, a licencié «des dizaines de milliers d’employés ces dernières années» tout en étant approuvé pour embaucher «au moins 10 033 employés H-1B» au cours du dernier exercice.
« Avec tous les talents américains locaux relégués à la touche, nous avons du mal à croire qu’Amazon ne peut pas trouver des travailleurs de la technologie américaine qualifiés pour combler ces postes », a déclaré la lettre au PDG d’Amazon, Andy Jassy. Des enquêtes similaires ont été adressées aux chefs d’Apple, Cognizant, Deloitte, Google, JPMorgan Chase, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services et Walmart.
Saviez-vous? – Le programme de visa H-1B permet aux employeurs américains d’employer temporairement des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées. Ces professions nécessitent généralement un baccalauréat ou plus.
Huit questions pour Big Tech
Chaque lettre contient huit questions détaillées concernant les programmes de visa H-1B des entreprises. Ces questions cherchent à comprendre la justification de la dépendance continue à l’égard des travailleurs étrangers malgré les licenciements signalés et un adoucissant potentiellement le marché du travail. Les sénateurs demandent des données complètes sur les demandes de visa H-1B, le nombre d’employés américains licenciés et les rôles d’emploi spécifiques remplis par les travailleurs H-1B.
Réaction de l’industrie et nouvelles frais H-1B
L’enquête suit la mise en œuvre des nouveaux frais de candidature H-1B de 100 000 $, ce qui a initialement provoqué une rupture de certaines entreprises pour s’assurer que leurs employés étrangers sont restés aux États-Unis. Alors que la Maison Blanche a clarifié plus tard les frais uniquement appliqués aux nouveaux visas, la politique a généré un débat important.
Certains chefs d’entreprise, dont le cofondateur de Netflix, Reed Hastings et le PDG d’Openai, Sam Altman, ont exprimé leur soutien aux frais, le considérant comme une correction nécessaire au système existant. Cependant, d’autres soutiennent que le coût substantiel pourrait nuire de manière disproportionnée aux petites entreprises sans ressources financières pour absorber les dépenses. Un récent rapport JPMorgan Chase estime que les nouvelles frais pourraient réduire les autorisations de travail américaines de 5 500 par mois.
Pour le conseil: – Les entreprises doivent démontrer au ministère du Travail que l’embauche d’un travailleur H-1B n’affectera pas les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains.
Les porte-parole des sociétés nommées dans les lettres des sénateurs n’ont pas répondu instantanément aux demandes de commentaires. Le résultat de cette enquête pourrait avoir des implications importantes pour l’avenir des programmes de visa H-1B et le débat en cours sur l’équilibre entre attirer des travailleurs étrangers qualifiés et protéger les emplois américains.
Question du lecteur: – Pensez-vous que le programme Visa H-1B devrait hiérarchiser les lacunes de compétences ou protéger les emplois américains? Quels facteurs doivent être pris en compte?
Voici un reportage substantiel répondant aux questions «pourquoi, qui, quoi et comment»:
pourquoi: Les sénateurs américains enquêtent sur les pratiques de visa H-1B des grandes entreprises technologiques en raison de préoccupations selon lesquelles ces entreprises remplacent les travailleurs américains par des travailleurs étrangers,