Le lundi matin a pris une tournure inattendue pour un expert en normes de santé numérique, son parcours professionnel de près de neuf ans chez ByLight s’achevant brusquement sans préavis. Cet expert, qui avait rejoint l’entreprise en novembre 2016 en tant que représentant des normes, se retrouve désormais en quête de nouvelles opportunités après le non-renouvellement de son contrat.
Durant ses années chez ByLight, il a activement participé à divers projets s’appuyant sur les standards CDA, XDS et FHIR. Plus récemment, il a contribué à la modernisation de MonHealthvet, le portail patients du Department of Veterans Affairs (VA), permettant aux vétérans de consulter leurs dossiers médicaux, de communiquer avec leurs équipes soignantes et de gérer leurs prescriptions en toute sécurité. L’équipe était en pleine transition vers FHIR et une mise à jour de l’interface web, dans le cadre de l’intégration de la solution Oracle Health (Cerner) pour soutenir l’évolution de l’écosystème des dossiers médicaux électroniques (DME) du VA.
Cependant, contre toute attente, le contrat n’a pas été renouvelé, entraînant le licenciement de l’ensemble de l’équipe. L’expert ignore les raisons exactes de cette décision et l’avenir du portail lui-même reste incertain, malgré les efforts déployés par ByLight pour maintenir le travail.
Cette rupture abrupte vient bouleverser les plans de retraite de l’expert, qui envisageait une transition plus progressive sur les deux à cinq prochaines années. La veille encore, il devait co-présider une réunion du comité technique de l’infrastructure informatique de l’IHE (Integrating the Healthcare Enterprise). Il a dû informer ses co-présidents et collègues de sa nouvelle situation, entraînant le report de la réunion et le transfert de ses responsabilités au sein de l’IHE, notamment l’administration de GitHub et la publication des guides d’implémentation (IG).
Il a également notifié HL7 (Health Level Seven International), qui a révoqué son autorité. La possibilité de prolonger la continuité de son affiliation, une procédure existante chez HL7, reste à déterminer pour son cas particulier.
Face à cette situation, l’expert explore désormais des missions de conseil, potentiellement en indépendant ou via un organisme contractuel. Il ne recherche pas un changement radical de rôle ni une ascension hiérarchique, estimant que les postes de direction actuels n’offrent pas une perspective inspirante pour sa fin de carrière. Son objectif est plutôt de mettre à profit son expérience et ses compétences dans le profilage pour accompagner des projets et des régions dans leur adoption de FHIR. Il observe que de nombreux experts en normes continuent d’exercer jusqu’à un âge avancé, une tendance qu’il considère avec une certaine ambivalence, soulignant le besoin de laisser place à une nouvelle génération de leaders.
Pour l’heure, il s’apprête, comme en 2016, à mettre à jour son curriculum vitae et à réfléchir à son prochain chapitre professionnel. Avant cela, il compte bien profiter de vacances de camping prévues, espérant que ce temps de pause s’avérera finalement bénéfique.