Publié le 2024-02-29 10:00:00. Une ancienne employée de PwC à Belfast a obtenu un règlement de 172 170 € après avoir porté plainte pour discrimination liée à son âge et à son handicap, mettant en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs plus âgés sur le marché du travail.
- Une employée de PwC, ayant travaillé pour l’entreprise pendant plus de 40 ans, a reçu un dédommagement de 150 000 £ (172 170 €) suite à une affaire de discrimination.
- La plaignante a affirmé avoir subi des remarques désobligeantes concernant ses compétences technologiques et son âge, ainsi que des pressions pour envisager un départ à la retraite anticipé.
- La Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord a soutenu la plaignante dans cette affaire, soulignant l’illégalité de la discrimination fondée sur l’âge.
Une ancienne assistante de direction chez PricewaterhouseCoopers Services Ltd (PwC) à Belfast a mis fin à son contrat après avoir conclu un accord financier de 150 000 £ (172 170 €) dans le cadre d’une affaire de discrimination. La femme, dont l’identité n’a pas été révélée, avait déposé une plainte pour discrimination fondée sur l’âge et le handicap, avec le soutien de la Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord.
Selon ses déclarations, un collègue supérieur avait exprimé des doutes quant à sa maîtrise des nouvelles technologies, lui demandant même si la formation était pertinente à son âge. Elle a également rapporté avoir entendu des commentaires suggérant qu’elle ne travaillait plus que pour toucher sa pension, qu’elle paraissait fatiguée et qu’elle devrait envisager de prendre un congé pour s’occuper de ses responsabilités familiales.
Profondément affectée par ces propos qu’elle jugeait injustes et discriminatoires, la femme a déposé une plainte formelle. Elle a ensuite constaté que les critiques de ses collègues seniors s’étaient intensifiées, malgré ses évaluations de performance toujours positives au cours des années précédentes. Une enquête interne a conclu à du harcèlement, mais pas à une discrimination illégale, une décision contestée sans succès par la plaignante.
Dans le cadre du règlement, elle a quitté PwC. « J’avais consacré toute ma vie professionnelle à PwC et j’ai le cœur brisé », a-t-elle déclaré.
« Je n’aurais jamais imaginé que ma carrière se terminerait ainsi après de si loyaux services. Cela a été une expérience extrêmement pénible et stressante. Je me suis sentie obligée de porter cette affaire, non seulement pour obtenir justice pour moi-même, mais aussi pour servir de porte-parole à ceux qui souffrent en silence. »
Ancienne employée de PwC
Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord, a souligné que la situation mettait en évidence les préjugés potentiels liés à l’âge et aux responsabilités familiales sur le lieu de travail.
« Cette employée de longue date estime que son âge et ses responsabilités en matière de soins sont devenus un problème pour son employeur, ce qui a conduit à cette situation. En Irlande du Nord, il est illégal de discriminer les employés en raison de leur âge. Les travailleurs plus âgés apportent une expérience, des compétences et des connaissances précieuses à la main-d’œuvre. »
Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord
PwC a exprimé ses regrets pour le préjudice subi par son ancienne employée et a fourni une lettre de recommandation, tout en réaffirmant son engagement en faveur de l’égalité des chances. L’affaire a été réglée à l’amiable, sans reconnaissance de responsabilité de la part de l’entreprise.
Pour plus d’informations sur les droits des travailleurs, vous pouvez consulter le site web de la Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord.