Publié le 18 février 2026 07:56:00. Des employés de Parker O-Rings & Engineered Seals à Lynchburg, en Virginie, demandent la fin d’une présence syndicale de près de 50 ans, estimant qu’elle ne représente plus leurs intérêts. Une requête de « décertification » a été déposée auprès du National Labor Relations Board (NLRB).
- Plus de la moitié des 51 employés de l’usine ont signé une pétition demandant un vote pour se séparer du syndicat local 845C de l’International Chemical Workers Union Council (ICWUC).
- La Virginie est un État où le « droit au travail » est protégé, mais les employés se plaignent d’une « représentation » monopolistique qu’ils n’ont pas sollicitée.
- Le vote de décertification est prévu le 25 février 2026 et concernera tous les employés horaires de l’usine.
Une employée de Parker O-Rings & Engineered Seals, Natera Carter, a déposé une requête auprès du National Labor Relations Board (NLRB) afin d’organiser une élection de « décertification » visant à retirer le syndicat local 845C de l’International Chemical Workers Union Council (ICWUC) de son site de Lynchburg, en Virginie. Cette démarche, soutenue juridiquement par la National Right to Work Foundation, a été initiée grâce à la signature d’une pétition par la majorité des 51 collègues de Carter, dépassant le seuil requis pour déclencher un vote secret supervisé par le NLRB.
Le NLRB est l’agence fédérale responsable de l’application de la loi nationale sur les relations de travail, incluant l’organisation des élections pour la mise en place (ou « certification ») et la suppression (ou « décertification ») des syndicats.
« Les travailleurs qui ont décidé d’introduire le syndicat dans ce lieu de travail ne sont plus là et il est maintenant temps pour les employés actuels de s’exprimer », a déclaré Natera Carter.
« Nous avons vu le syndicat de près et maintenant nous nous unissons pour le supprimer. »
Natera Carter, employée de Parker O-Rings & Engineered Seals
La Virginie fait partie des 26 États américains qui garantissent le « droit au travail », protégeant les employés en rendant l’adhésion syndicale et le paiement des cotisations volontaires. Cependant, même dans ces États, les responsables syndicaux peuvent exercer un contrôle exclusif sur les négociations collectives, s’appliquant à tous les travailleurs, y compris ceux qui ne souhaitent pas être affiliés au syndicat.
Mark Mix, président de la National Right to Work Foundation, a souligné que, bien que la loi de Virginie protège les travailleurs contre l’obligation d’adhérer à un syndicat, elle ne les libère pas d’une « représentation » monopolistique qu’ils n’ont pas choisie.
« Cette affaire et bien d’autres similaires rappellent qu’en plus de l’écrasante majorité des travailleurs qui choisissent de rester non syndiqués, d’innombrables autres sont actuellement soumis à un monopole syndical auquel ils s’opposent. C’est tout simplement faux. »
Mark Mix, président de la National Right to Work Foundation
La National Right to Work Legal Defence Foundation offre une assistance juridique gratuite aux employés dont les droits sont bafoués par des pratiques syndicales abusives. L’organisation peut être contactée au 1-800-336-3600 et aide des milliers de travailleurs dans environ 200 affaires chaque année. Plus d’informations sont disponibles sur leur site web.