Publié le 2025-10-14 08:09:00. Le marché de l’emploi professionnel en Irlande a connu une légère baisse au troisième trimestre 2025, selon le dernier rapport de Morgan McKinley. Malgré ce repli, les indicateurs suggèrent une stabilisation plutôt qu’une stagnation, avec une reprise progressive de la confiance chez les recruteurs.
- Les offres d’emploi professionnel ont reculé de 3 % au troisième trimestre 2025 par rapport au trimestre précédent et à l’année précédente.
- Le nombre de candidats a diminué de 10 % sur un trimestre, marquant un ralentissement estival classique et une approche plus sélective des recrutements.
- Le secteur technologique maintient sa dynamique, tandis que la construction affiche une solide performance, notamment grâce aux investissements publics.
Le Morgan McKinley Irish Employment Monitor révèle une baisse de 3 % des offres d’emploi professionnel entre juillet et septembre 2025, comparativement aux trimestres précédents et à la même période en 2024. Parallèlement, le vivier de candidats a chuté de 10 % d’un trimestre à l’autre. Cette évolution est attribuée par le rapport à un ralentissement estival typique, une période où les entreprises adoptent une stratégie d’embauche plus ciblée.
Cependant, Morgan McKinley Irlande nuance ces chiffres, soulignant que le marché semble se stabiliser plutôt que de connaître une véritable stagnation. L’étude constate un regain de confiance chez les employeurs, qui reprennent des projets mis en attente et se concentrent sur les recrutements essentiels pour des postes stratégiques et de transformation. Cette démarche s’inscrit dans une perspective de planification à long terme, après une période marquée par des pressions sur les coûts et une incertitude économique.
Dans le secteur technologique, le recrutement est resté stable. Les organisations continuent d’investir dans la modernisation de leurs systèmes, le renforcement de leur cybersécurité et l’expansion de leurs capacités en matière de données et de cloud. L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation sont de plus en plus présentes dans les descriptions de poste, particulièrement pour les fonctions liées aux données, mais elles s’intègrent dans des stratégies de modernisation globales plutôt que de constituer une tendance d’embauche isolée.
« Qu’il s’agisse d’analyse de données, d’automatisation ou des applications émergentes de l’IA, les organisations se préparent à la prochaine phase de changement. Toutefois, l’expertise humaine, l’adaptabilité et la collaboration demeurent les fondements du succès. »
Trayc Keevans, Directrice Mondiale des Investissements Directs Étrangers chez Morgan McKinley
Alors que Dublin demeure le principal centre d’activité de recrutement, une hausse de la demande pour des profils spécifiques a été observée dans d’autres régions. Les postes recherchés incluent les développeurs de logiciels, les ingénieurs de données, les chefs de projet, les spécialistes produits, ainsi que les concepteurs d’interface utilisateur (UI) et d’expérience utilisateur (UX).
« Les employeurs font état d’une meilleure visibilité sur les calendriers et les budgets de leurs projets à l’approche du quatrième trimestre, ce qui témoigne d’une confiance persistante dans le marché de l’emploi technologique irlandais. »
Trayc Keevans
Le secteur de la construction s’est distingué par ses excellentes performances au cours du troisième trimestre. Ce dynamisme est soutenu par des investissements publics conséquents dans les infrastructures et une demande constante en matière de logements. Les recrutements y ont été particulièrement actifs pour les métreurs, les ingénieurs, les chefs de projet et le personnel de conception.
« Une part importante des nouveaux chantiers est liée à des projets d’écoles, d’hôpitaux, de routes et de chemins de fer actuellement en phase de conception. »