Publié le 24 février 2026 à 10h30. L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) relance un concours pour le poste d’administrateur (AD5), ouvrant une voie d’accès à un emploi permanent à la Commission européenne après une interruption de sept ans.
Bruxelles lance une campagne de recrutement ambitieuse au sein des institutions de l’Union européenne. L’EPSO a rouvert les candidatures pour le poste d’administrateur AD5, une opportunité accessible sans expérience préalable et promettant un salaire attractif. Selon le portail euronews.com, les candidats retenus pourraient percevoir jusqu’à 6 758 euros par mois.
La concurrence s’annonce rude. L’EPSO prévoit de recevoir entre 50 000 et 60 000 candidatures pour 1 490 postes disponibles sur la liste de réserve. Environ 750 candidats devraient obtenir un emploi permanent, ce qui représente un taux de réussite d’environ 3 %. Les aspirants fonctionnaires devront donc faire leurs preuves lors de tests en ligne rigoureux portant sur le raisonnement, les connaissances sur l’Union européenne, les compétences numériques et la rédaction de propositions politiques.
La Commission européenne précise qu’aucune expérience spécifique n’est requise, et que le concours s’adresse notamment aux jeunes diplômés de toutes disciplines.
« L’Union européenne recherche des diplômés talentueux dans tous les domaines d’études pour rejoindre sa fonction publique »
Commission européenne
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 10 mars et les lauréats pourraient prendre leurs fonctions dans un délai de deux ans. Ce recrutement s’inscrit dans une stratégie plus large visant à renouveler les équipes de la Commission, alors que de nombreux hauts fonctionnaires approchent de l’âge de la retraite. L’accent est également mis sur le renforcement des compétences numériques au sein des institutions européennes.
L’EPSO, créé en 2002, est chargé d’organiser les procédures de sélection du personnel pour les institutions, organes et agences de l’UE, notamment le Parlement européen, le Conseil de l’Union européenne, la Commission européenne, la Cour de justice de l’Union européenne et le Service européen pour l’action extérieure. L’agence traite environ 46 000 candidatures par an pour environ 1 300 postes et gère une base de données de plus de 70 000 candidats pour des postes contractuels via l’outil CAST (Contract Agent Selection Tool).