Publié le 28/10/2025 08:15:00. Renaissance Learning North America sollicite volontairement des informations relatives à l’identification des anciens combattants et des personnes en situation de handicap, dans le cadre de ses obligations réglementaires en tant qu’entrepreneur fédéral. Ces données, traitées de manière confidentielle, visent à évaluer l’efficacité de ses programmes d’égalité des chances et de recrutement.
Dans le cadre de ses engagements en matière de reporting gouvernemental et d’égalité des chances, Renaissance Learning North America a mis en place un questionnaire d’auto-identification à l’intention des candidats. Ce formulaire, dont le remplissage est entièrement volontaire, ne saurait en aucun cas influencer le processus d’embauche. Les informations collectées seront conservées dans un dossier confidentiel.
L’entreprise, soumise à la loi sur l’aide au réajustement des anciens combattants de l’ère vietnamienne (VEVRAA), cherche à mesurer l’efficacité de ses actions de sensibilisation et de recrutement positif auprès des vétérans. À cette fin, il est demandé aux candidats de préciser leur appartenance à certaines catégories d’anciens combattants protégés :
- Vétéran invalide : Ce terme désigne un militaire américain ayant droit à une indemnisation pour une blessure liée au service, ou ayant été libéré du service actif en raison d’un tel handicap.
- Vétéran récemment séparé : Il s’agit de tout vétéran ayant quitté le service actif il y a moins de trois ans.
- Ancien combattant en service actif en temps de guerre ou avec insigne de campagne : Ce vétéran a servi pendant une période de guerre reconnue ou lors d’une campagne/expédition récompensée par un insigne spécifique.
- Vétéran de la médaille de service des forces armées : Ce vétéran a participé à une opération militaire américaine ayant donné lieu à l’attribution de cette médaille.
Parallèlement, en tant qu’entrepreneur fédéral, Renaissance Learning North America est tenue par la loi d’offrir des chances d’emploi égales aux personnes qualifiées en situation de handicap. L’objectif est d’atteindre un taux de 7 % de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs. Pour suivre ces progrès, l’entreprise interroge candidats et employés sur leur situation de handicap, potentiellement évolutive, au moins tous les cinq ans.
La loi stipule qu’une personne est considérée comme étant en situation de handicap si elle présente une condition limitant substantiellement une ou plusieurs « activités majeures de la vie ». Sont notamment concernés les troubles liés à la consommation d’alcool ou de substances (sans consommation illégale actuelle), les maladies auto-immunes (lupus, polyarthrite rhumatoïde, VIH/SIDA), les déficiences visuelles ou auditives graves, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète, les épilepsies, les troubles gastro-intestinaux (maladie de Crohn, syndrome du côlon irritable), les déficiences intellectuelles ou développementales, les troubles de santé mentale (dépression, trouble bipolaire, schizophrénie, SSPT), les amputations ou malformations de membres, les handicaps moteurs nécessitant l’usage d’aides à la mobilité, les affections du système nerveux (migraines, Parkinson, sclérose en plaques), la neurodivergence (TDAH, autisme, dyslexie), la paralysie, les affections pulmonaires ou respiratoires (tuberculose, asthme), la petite taille, ou encore les lésions cérébrales traumatiques.
Ces informations sont collectées sous le numéro de contrôle OMB 1250-0005 et expirent le 30 avril 2026. Les personnes souhaitant en savoir plus sur ces réglementations peuvent consulter le site de l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du ministère du Travail américain : www.dol.gov/ofccp.
Conformément à la loi sur la réduction de la paperasse (Paperwork Reduction Act) de 1995, la réponse à cette enquête, d’une durée estimée à 5 minutes, est facultative. Aucune personne n’est tenue de répondre à une collecte d’informations non munie d’un numéro de contrôle OMB valide.