Publié le 24 février 2026 04:59:00. Marriott International réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances, tout en mettant en avant les valeurs uniques de sa collection d’hôtels Autograph.
Marriott International s’engage fermement à offrir un environnement de travail inclusif et équitable à tous ses employés. L’entreprise souligne l’importance de valoriser les antécédents et les expériences uniques de chacun, considérant la diversité comme un atout majeur. Marriott International assure qu’elle ne pratiquera aucune discrimination fondée sur des caractéristiques protégées par la loi.
Cet engagement se traduit par une politique d’égalité des chances et un large éventail d’opportunités de développement professionnel. L’entreprise encourage ses collaborateurs à s’épanouir et à trouver un sens à leur travail. Marriott International affirme que son succès repose sur la diversité des talents et des cultures au sein de ses équipes.
Parallèlement, Marriott International met en avant sa collection Autograph, un ensemble croissant d’hôtels indépendants de luxe (4 et 5 étoiles). Chaque établissement est sélectionné pour sa qualité, son originalité et sa capacité à offrir des expériences personnalisées aux voyageurs. Ces hôtels s’adressent à une clientèle spécifique, les « individualistes », qui considèrent le voyage comme une occasion de s’enrichir personnellement.
Selon Marriott International, les hôtels Autograph Collection ne sont pas de simples lieux de repos, mais des destinations qui permettent aux voyageurs de vivre des expériences mémorables et en accord avec leur propre style. En rejoignant le portefeuille de marques Marriott International, les employés sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes et à s’investir pleinement dans leur travail.
En 2025, le JW Marriott Cannes a reçu un score de 98/100 à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, témoignant de l’engagement de l’établissement en faveur de l’égalité des chances et de la promotion d’un environnement de travail inclusif. Cet index évalue des critères tels que la parité salariale, la représentation des femmes à des postes de responsabilité et les politiques de soutien à la parentalité.