Publié le 05/11/2025 10:45:00. Becton, Dickinson and Company (BD) réaffirme son engagement envers l’égalité des chances et la diversité dans ses processus de recrutement. L’entreprise précise également ses conditions de collaboration avec les agences d’emploi.
- BD s’engage à évaluer tous les candidats sans discrimination, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles ou leur statut légalement protégé.
- L’entreprise met à disposition des ressources pour accompagner les personnes en situation de handicap tout au long du processus de candidature.
- BD n’accepte aucune responsabilité pour les frais liés aux CV envoyés par des agences sans accord de recrutement écrit et contraignant.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, Becton, Dickinson and Company (BD) tient à souligner son attachement fondamental au principe de l’égalité des chances. L’entreprise s’engage à examiner chaque candidature indépendamment de toute considération relative à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, les croyances, l’origine nationale, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le statut familial, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la génétique, un handicap, ou encore l’éligibilité militaire ou le statut d’ancien combattant. Ces principes s’appliquent à tous les candidats, qui doivent impérativement compléter leur processus de candidature en ligne.
BD manifeste également une attention particulière envers les personnes en situation de handicap. L’entreprise s’engage à collaborer avec elles et à leur fournir les aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter leur participation au processus de candidature. Les candidats nécessitant une aide spécifique ou un accompagnement en raison d’un handicap sont invités à consulter la Foire aux questions disponible sur le site de l’entreprise pour obtenir des informations détaillées sur les dispositifs mis en place par BD.
Par ailleurs, BD et ses entités affiliées et filiales rappellent leurs directives concernant les relations avec les agences de recrutement. L’entreprise n’accepte aucune responsabilité pour les frais liés à la soumission de CV par des recruteurs ou des agences d’emploi, sauf en présence d’un accord de recrutement écrit et contraignant. Cet accord, qui doit spécifier les services et les offres d’emploi concernés, n’est valable que s’il est formellement signé par un dirigeant de BD ou un représentant autorisé. Les employés de BD autres que les représentants désignés n’ont pas la capacité d’engager l’entreprise dans de tels accords. La communication électronique ou verbale avec un membre du personnel de BD ne saurait suffire à créer un accord contraignant. Les agences dépourvues d’un tel accord ne doivent en aucun cas contacter un responsable du recrutement de BD pour des demandes relatives à des recrutements ou à la soumission de curriculum vitae. BD se réserve le droit d’examiner et d’embaucher tout candidat dont le CV aurait été transmis sans sollicitation par une agence, sans qu’une obligation financière ne soit alors due à cette dernière, à moins qu’un accord préalable n’en dispose autrement.
Pour explorer les opportunités professionnelles, les candidats peuvent consulter les emplois par catégorie. Des informations complémentaires sont également disponibles via le plan du site, les conditions d’utilisation, la politique de confidentialité, ainsi que les politiques spécifiques relatives aux cookies et aux cookies (EMEA).