Publié le 20 février 2026 à 22h26. Une sage-femme norvégienne a déclenché une potentielle vague de poursuites judiciaires après avoir constaté qu’elle n’était pas rémunérée pour ses heures supplémentaires travaillées la veille de Noël, en raison de son statut d’employée à temps partiel. Ce litige met en lumière une distinction controversée entre les types d’heures supplémentaires et pourrait avoir des conséquences importantes pour les travailleurs à temps partiel en Norvège.
- Cathrin Utklev, sage-femme, n’a perçu que son salaire horaire normal pour avoir travaillé la veille de Noël, malgré le fait qu’elle ait effectué des heures supplémentaires.
- L’Association norvégienne des infirmières et d’autres syndicats préparent des actions collectives pour exiger le paiement des heures supplémentaires dès la première heure pour les employés à temps partiel.
- Le conflit porte sur la différence de traitement entre les heures supplémentaires (rémunérées au taux horaire normal) et les heures supplémentaires (avec un supplément), jugée discriminatoire par les syndicats.
Cathrin Louisa Utklev, sage-femme depuis près de quatre ans, a choisi un emploi à 75 % pour concilier sa vie professionnelle et sa vie de famille, avec quatre enfants à charge. La nuit du 24 décembre, elle a reçu l’ordre d’assurer un service à l’hôpital de Telemark.
« J’ai l’impression que lorsqu’on reçoit un ordre, on n’a pas d’autre choix que de l’accepter. C’est le fonctionnement de notre profession d’infirmière et de sage-femme : on reçoit l’ordre et on exécute », explique Cathrin Utklev.
Cependant, la prime pour heures supplémentaires n’apparaissait pas sur sa fiche de paie. En tant qu’employée à temps partiel, elle n’a reçu que son salaire horaire habituel pour avoir renoncé à la tranquillité de Noël.
« C’est injuste. Un employé à temps plein aurait été rémunéré pour ses heures supplémentaires », déplore la sage-femme.
La représentante de l’entreprise au sein de l’Association norvégienne des infirmières (NSF), Ida Tilly, et la sage-femme Cathrin Louisa Utklev sont optimistes.
Photo : Théo Aasland Valen / NRK
L’Association norvégienne des infirmières soutient pleinement Cathrin Utklev et a notifié des poursuites collectives contre les hôpitaux de Telemark, Innlandet et Østfold au nom de leurs employés à temps partiel.
La demande est claire : le paiement des heures supplémentaires dès la première heure effectuée au-delà du temps de travail convenu.
Comment fonctionne le « piège du temps partiel »
Pour comprendre pourquoi la sage-femme n’a pas bénéficié d’une majoration pour ses heures supplémentaires, il faut examiner les règles qui sont aujourd’hui au cœur de la controverse. Le conflit repose sur la distinction entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires :
- Heures supplémentaires : Si vous travaillez à temps partiel et effectuez des heures au-delà de votre poste convenu, mais dans la limite d’une semaine de travail complète, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Pour ces heures, vous percevez généralement votre salaire horaire normal.
- Heures supplémentaires : Selon la loi, la majoration pour heures supplémentaires ne s’applique qu’une fois dépassée la durée hebdomadaire normale de travail (généralement 40 heures, parfois 37,5 heures selon les conventions collectives) ou si vous travaillez plus de neuf heures par jour.
Les syndicats s’appuient sur des décisions récentes de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) qui, selon eux, établissent qu’exiger des employés à temps partiel qu’ils travaillent une semaine à temps plein avant de bénéficier de la majoration pour heures supplémentaires est une discrimination illégale.
Ils exigent désormais que les heures supplémentaires soient payées dès la première heure au-delà du pourcentage d’emploi convenu.
L’organisation patronale Spekter et l’hôpital de Telemark se sont abstenus de commenter l’affaire en attendant son examen par les tribunaux.
Réclamations pour 328 000 couronnes norvégiennes
À Sarpsborg, de l’autre côté du fjord d’Oslo, un autre employé à temps partiel a décidé de se battre.
André Kaldal (27 ans) travaille depuis quatre ans comme figurant chez Coop Bygg, cherchant à compléter ses revenus en raison d’un faible taux de vacance.
André Kaldal a poursuivi son employeur pour obtenir le paiement rétroactif des heures supplémentaires effectuées au-delà de son pourcentage d’emploi.
Photo : Ludvig Gundersen / HK Norvège
Toutes ces heures supplémentaires étaient rémunérées au taux horaire normal.
Soutenu par l’Organisation nationale des travailleurs de Norvège (LO), il a intenté une action en justice contre son employeur en janvier, réclamant un total de 328 000 couronnes norvégiennes (environ 28 000 euros) d’heures supplémentaires impayées.
« C’est une question essentielle pour promouvoir des pourcentages d’emploi plus élevés et un salaire décent »,
Lornts Nagelhus, avocat de LO
L’avocat de LO, Lornts Nagelhus, est impatient de connaître l’issue de l’affaire.
Photo : Terje Pedersen / NTB
Une victoire pour les plaignants pourrait améliorer les conditions de travail des employés à temps partiel et leur offrir une plus grande prévisibilité quant à leurs horaires.
Un verdict dans l’affaire d’André Kaldal est attendu prochainement. L’avocat de LO a confirmé que la décision fera probablement l’objet d’un appel, quelle que soit l’issue, car la question est fondamentale et les enjeux importants pour les employeurs et les employés.
NHO tire la sonnette d’alarme
Selon les chiffres de Statistique Norvège (SSB), 27 % des emplois à temps partiel en Norvège sont involontaires.
Une victoire pour Cathrin Utklev et André Kaldal pourrait donc avoir des conséquences considérables.
Les syndicats espèrent que l’augmentation des coûts incitera les employeurs à embaucher davantage de personnes à temps plein, plutôt que de recourir au temps partiel comme solution flexible et économique.
Au sein de l’organisation patronale NHO, en revanche, l’inquiétude est palpable.
Ils mettent en garde contre un système où il deviendrait plus rentable d’employer des personnes à temps partiel que des personnes à temps plein.
« Nous craignons que cela n’affaiblisse la motivation des gens à travailler à temps plein »,
Alexander Cascio, directeur du département juridique de NHO
Alexander Cascio est directeur du département juridique de NHO. Il craint qu’il soit plus rentable de travailler à temps partiel qu’à temps plein.
Photo de : Moment Studio
Il souligne un risque évident de tensions dans les salles de repos.
« Nous pensons que de nombreux employés seront mécontents de voir des situations où ceux qui travaillent à temps partiel et effectuent des heures supplémentaires sont mieux payés que ceux qui travaillent à temps plein », affirme Alexander Cascio.
L’avocat de LO, Lornts Nagelhus, précise que trois des principales organisations de salariés en Norvège, UNIO, YS et LO, se sont unies dans cette lutte pour les droits des employés à temps partiel.
« Toutes ont des affaires devant les tribunaux norvégiens, ou des poursuites en cours. »
Le gouvernement et les partenaires sociaux ont mis en place une commission chargée d’examiner la question. Ils évalueront l’impact des décisions de la CJUE sur la législation norvégienne, avec un rapport attendu pour 2026.