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Bonus du PDG de Starbucks Bonus: est-ce la nouvelle normale pour les grandes entreprises?
D’accord, soyons réels. Internet amours une bonne outrage. Et cette histoire sur le bonus stupéfiant du PDG de Starbucks, Laxman Narasimhan – aurait des milliers de fois plus grande que le salaire médian d’un barista – est un solide concurrent pour «le comportement d’entreprise la plupart qui provoque le roulement des yeux de la semaine». Mais au-delà de la valeur de choc immédiat, il y a une tendance vraiment troublante ici, et cela vaut la peine de creuser.
Comme le savent quiconque a attendu dans une ligne de Starbucks douloureusement lente, ces baristas sont l’épine dorsale de l’opération. Ce sont eux qui créent vos lattes, se souvenant de votre nom (parfois), et en gardant généralement le monde alimenté par la caféine. Et pourtant, alors que M. Narasimhan empoche une somme qui pourrait probablement financer une petite île des Caraïbes, les gens qui font les boissons ont du mal à joindre les deux bouts.
Il ne s’agit pas seulement de Starbucks. Cette disparité – l’écart élargie entre la rémunération des cadres et les salaires des travailleurs de première ligne – est le symptôme d’un problème beaucoup plus important. Selon un récent rapport du Economic Policy Institute, le ratio de rémunération des PDG-travailleurs a presque triplé depuis les années 1970. Laissez cela pénétrer. Nous parlons d’une situation où les 1% supérieurs tirent un niveau de compensation qui est simplement… des bananes.
Contexte: Ce n’est pas seulement Starbucks, c’est partout
Vous avez probablement vu les gros titres sur le PDG d’Amazon, Jeff Bezos, et son énorme richesse. Ou à propos des cadres pharmaceutiques qui ratissent des millions tandis que les hôpitaux ont du mal à se permettre des médicaments vitaux. Ce n’est pas isolé de l’industrie du café. La tendance de la rémunération extrêmement exécutive est répandue dans presque tous les secteur, une conséquence directe de la transition vers le capitalisme des actionnaires.
L’argument, bien sûr, est que les dirigeants sont responsables de la croissance et de l’innovation des entreprises. Et, à un moment donné, c’est vrai. Mais l’ampleur des paiements – souvent liés aux options d’achat d’actions et aux mesures de performance qui sont facilement manipulées – est de plus en plus détachée des performances réelles et, franchement, se sent un peu obscène.
Le mouvement du travail reçoit une photo de l’espresso
Ce n’est plus seulement une préoccupation des actionnaires. Le public se réveille. Des organisations comme le Service Employees International Union (SEIU) sont de plus en plus axées sur la justice salariale et exigent une répartition plus équitable des bénéfices. Nous avons connu des campagnes réussies pour faire pression pour des salaires et des avantages sociaux plus élevés dans l’industrie de la restauration rapide et d’autres secteurs de service – et Starbucks est carrément dans leur réticule.
Récemment, les travailleurs de SEIU et de Starbucks United ont activement organisé et négocié des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail. La campagne du syndicat a gagné un terrain importante, les travailleurs à de nombreux endroits votant pour se syndiquer, forçant Starbucks à engager de graves négociations. C’est un scénario David contre Goliath, et le mouvement du travail commence à gagner.
Qu’est-ce que cela signifie pour les investisseurs (et votre café du matin)?
Maintenant, c’est là que cela devient intéressant pour les investisseurs. Bien que l’empilement d’un bonus massif puisse sembler être une victoire à court terme pour un PDG, il pourrait finalement se retourner contre lui. Des troubles croissants des travailleurs, une baisse du moral et des grèves potentielles peuvent tous avoir un impact négatif sur les résultats d’une entreprise.
De plus, l’investissement éthique devient de plus en plus important. Les consommateurs sont plus conscients que jamais de l’emplacement de leur argent, et ils favorisent de plus en plus les entreprises qui priorisent la responsabilité sociale. Une entreprise connue pour ses disparités flagrantes de rémunération risque d’aliéner les clients et de nuire à sa réputation de marque – pas un bon look pour la rentabilité à long terme.
Pour l’avenir: une saveur de changement?
L’histoire du bonus du PDG de Starbucks n’est pas seulement une nouvelle; C’est un symptôme d’un changement sociétal plus large. Nous voyons une concentration renouvelée sur les inégalités économiques, une augmentation de l’activisme du travail et une question croissante du récit traditionnel de la primauté des actionnaires.
Il reste à voir si cela se traduit par un changement significatif. Mais une chose est claire: les jours des dirigeants qui s’enfuient avec un salaire obscène, tandis que la majorité de leur main-d’œuvre a du mal à gagner sa vie est numérotée. Il est temps pour une infusion plus équitable.