Publié le 2025-10-16 05:20:00. AbbVie, via sa division esthétique Allergan Aesthetics, recherche un professionnel aguerri pour renforcer les compétences de sa force de vente. Ce rôle clé consistera à concevoir et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins du marché.
- Le poste implique la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation ciblés pour les équipes commerciales.
- Une expérience avérée dans la gestion d’équipes et la formation est indispensable.
- Le candidat retenu devra faire preuve d’une grande autonomie et être mobile, avec environ 50% de déplacements prévus.
Allergan Aesthetics, une société du groupe AbbVie spécialisée dans les produits de médecine et de chirurgie esthétiques, cherche à dynamiser son réseau commercial. L’entreprise, forte d’un portefeuille incluant des injectables, des solutions de remodelage corporel et des soins cutanés, vise l’excellence par l’innovation et un service client irréprochable. Ce besoin de formation accrue répond à une volonté de maintenir un haut niveau d’expertise au sein de ses équipes commerciales.
Le futur responsable de la formation aura pour mission de collaborer étroitement avec les équipes de vente et de marketing régionales afin d’identifier les besoins de développement. Il sera chargé de déployer des programmes de formation pour les managers, en utilisant diverses méthodes pédagogiques pour maximiser l’acquisition de connaissances et de compétences. Le suivi de l’efficacité des formations et l’ajustement des programmes en fonction des retours terrain seront également au cœur de ses responsabilités. Une gestion rigoureuse du budget alloué à ces activités sera requise.
Au-delà de la formation collective, le poste inclura du coaching sur le terrain pour améliorer les compétences individuelles, notamment celles des directeurs commerciaux (DM). La conception d’ateliers locaux et la création d’outils pour mesurer l’évolution des comportements post-formation sont également prévues. Le candidat devra s’assurer que les formations sont non seulement pertinentes et claires, mais qu’elles contribuent concrètement à la mise en œuvre des stratégies commerciales.
Une participation active aux formations internes de type « Train The Trainer » (TTT) est attendue, ainsi qu’une recherche proactive de retours d’expérience auprès des collègues pour rester à jour sur les compétences requises dans le domaine de la formation.
Sur le plan administratif, le rôle comprendra la supervision de la logistique des projets de formation et de développement, ainsi que la production de rapports mensuels détaillant les activités menées. L’enregistrement précis des formations dispensées fera partie intégrante des tâches.
Les qualifications requises incluent un diplôme de niveau Baccalauréat ou supérieur, avec une préférence pour une expérience dans le secteur pharmaceutique. La gestion de personnes est une compétence fondamentale et une expérience en tant que Manager, Directeur Régional des Ventes (RSM) ou Key Account Manager (KA) serait un atout majeur. L’expérience dans le domaine de la formation est impérative.
Le candidat devra posséder d’excellentes compétences en animation de groupe, faire preuve d’enthousiasme lors des sessions de formation et avoir une bonne aptitude au travail d’équipe, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une maîtrise des outils informatiques courants, incluant Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook, est nécessaire. Le poste exige une disponibilité pour voyager environ 50% du temps.
AbbVie se positionne comme un employeur garantissant l’égalité des chances, promouvant l’intégrité, l’innovation et l’engagement communautaire. Ce principe s’applique également aux vétérans et aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations sur ces engagements, les candidats résidant aux États-Unis et à Porto Rico sont invités à consulter le site abbvie.com. Les candidats recherchant des aménagements raisonnables peuvent également trouver des informations sur abbvie.com.