Publié le 2024-02-29 14:35:00. Le groupe Straumann, acteur majeur dans le domaine des solutions dentaires, réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité dans ses recrutements aux États-Unis, tout en rappelant les restrictions légales concernant l’utilisation de tests de détecteur de mensonges dans le processus d’embauche.
- Straumann Group s’engage à ne pas discriminer les candidats ou employés sur la base de critères tels que la race, le sexe, l’orientation sexuelle ou le handicap.
- L’entreprise met en œuvre un programme d’action positive pour garantir un recrutement équitable et inclusif.
- La législation du Massachusetts et la Loi de protection du bureau de police (EPPA) interdisent l’utilisation de tests de détecteur de mensonges dans le cadre du recrutement, sauf exceptions limitées.
Straumann Group, entreprise internationale spécialisée dans les solutions dentaires et régénératives, a publié une déclaration réaffirmant son engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’action positive pour les candidats américains. Cette politique vise à garantir que tous les individus, indépendamment de leur origine, de leur identité ou de leur situation personnelle, aient les mêmes opportunités d’emploi au sein de l’entreprise.
Concrètement, Straumann Group s’engage à ne pas discriminer les employés ou les candidats sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou du handicap, pour autant que ce dernier ne soit pas incompatible avec les exigences essentielles du poste. L’entreprise s’engage également à prendre des mesures proactives pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre du décret exécutif 11246 du département du Travail des États-Unis, de l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et de l’article 4212 de la loi sur l’aide au réajustement de l’ère du Vietnam. Straumann Group a donc mis en place un programme et un plan d’action positive pour assurer le respect de ces réglementations.
Par ailleurs, la déclaration de Straumann Group rappelle les restrictions légales concernant l’utilisation de tests de détecteur de mensonges dans le processus de recrutement. La législation du Massachusetts et la Loi de protection du bureau de police (EPPA) interdisent formellement aux employeurs privés d’utiliser ces tests pour le triage des candidats ou pendant l’emploi, sauf dans des circonstances très spécifiques. Toute violation de ces dispositions est passible de sanctions pénales et civiles.