Publié le 15 février 2026 à 00h01. Le marché du travail autrichien montre des signes de ralentissement dans certains secteurs clés, mais paradoxalement, la demande pour des experts hautement qualifiés reste forte, créant un décalage entre l’offre et la demande.
- La demande d’ingénieurs, de professionnels de la finance, de l’informatique et des sciences de la vie est en baisse.
- Le nombre d’emplois disponibles diminue, mais la population active se réduit également.
- Les entreprises se tournent de plus en plus vers des consultants externes pour des projets d’innovation.
Selon les dernières données de Hays, l’indice spécialisé révèle un fléchissement de la demande dans plusieurs secteurs d’activité au début de l’année 2026. Cette tendance est évaluée en comparant les offres d’emploi publiées sur les plateformes en ligne, dans la presse quotidienne et les réseaux professionnels avec celles du premier trimestre 2015. Mark Frost, directeur général de Hays Autriche, explique que cette situation s’inscrit dans un contexte de reprise économique modérée, avec une croissance du PIB prévue en légère hausse.
« En principe, on peut parler d’une lente reprise économique en Autriche, les prévisions tablent sur une augmentation modérée du PIB. L’industrie nationale semble avoir touché le fond et le secteur de la construction reprend également lentement », a-t-il déclaré. Cependant, il souligne que la consommation des ménages reste prudente, ce qui freine une croissance plus rapide, en plus des taux d’inflation élevés et de la hausse des prix de l’énergie et des services.
Malgré un taux de chômage en baisse et un nombre d’emplois plus élevé, le marché du travail autrichien est confronté à une diminution de la population active. Les experts en recrutement estiment que cette situation masque une pénurie structurelle d’experts qualifiés. La faiblesse économique actuelle freine la demande à court terme, mais ne résout pas le problème de fond.
Le manque d’experts hautement spécialisés dans les domaines de pointe, notamment ceux liés à la technologie et à l’innovation, est particulièrement préoccupant. La demande dépasse largement l’offre dans ces secteurs. « Selon les prévisions actuelles, l’économie autrichienne connaît une reprise hésitante. Après plusieurs années de récession, les premiers signaux positifs apparaissent. Mais des défis structurels tels que le manque d’experts et la réticence à investir demeurent », précise Mark Frost.
« Il s’agit de trouver et de sélectionner des spécialistes et des managers qualifiés et souvent très spécialisés. »
Thomas Bartscher, Université technologique de Deggendorf
Pour répondre à ce besoin, les entreprises font de plus en plus appel à des consultants en personnel, également appelés chasseurs de têtes ou recruteurs de cadres. « Ils font partie du conseil en gestion, dans lequel un consultant en personnel reçoit une mission de recherche de personnel pour un poste spécifique à pourvoir, le recrutement de personnel. Les termes conseil en personnel, chasse de têtes, recherche de cadres sont souvent utilisés de manière interchangeable », explique Thomas Bartscher de l’Université de technologie de Deggendorf. « Fondamentalement, ils décrivent tous essentiellement la même chose : la recherche et la sélection de spécialistes qualifiés et souvent très qualifiés et les gestionnaires au nom des organisations. »
Hays constate que les entreprises se tournent de plus en plus vers des spécialistes externes pour mener à bien des projets d’innovation, notamment dans les domaines de la numérisation, du développement durable et de l’efficacité énergétique. Le manque de compétences internes reste un obstacle majeur, non seulement dans le secteur informatique, mais aussi dans d’autres domaines technologiques.
« En tant que recruteurs experts, nous nous considérons comme un partenaire pertinent pour le changement économique et la viabilité future des entreprises autrichiennes », affirme Mark Frost. Il met en garde contre les menaces pesant sur l’économie, notamment l’instabilité liée à la politique américaine et le blocage de l’accord Mercosur au Parlement européen. « Si ces situations persistent, l’économie européenne – et donc aussi autrichienne – pourrait être soumise à une pression plus forte, ce qui aurait un impact direct sur le marché du travail. »