Madrid, le 18 février 2024. Les services des Ressources Humaines sont confrontés à un défi croissant : transformer le déluge de données en informations exploitables pour prendre des décisions stratégiques. La société Endalia lance une nouvelle solution d’analyse RH intégrant l’intelligence artificielle conversationnelle pour aider les entreprises à relever ce défi.
- Endalia lance un nouveau module d’analyse RH basé sur l’IA conversationnelle, destiné aux PME et aux grandes entreprises.
- La solution repose sur une base de données unique et intégrée, des tableaux de bord préconfigurés et une IA conversationnelle en langage naturel.
- Les entreprises qui adoptent des modèles de gestion intégrés des ressources humaines peuvent réduire de 30 à 50 % le temps consacré aux tâches administratives.
Dans un contexte où les départements des Ressources Humaines accumulent toujours plus d’informations, mais manquent de temps pour les analyser efficacement, la capacité à transformer ces données éparses en décisions stratégiques est devenue une priorité pour les entreprises de taille moyenne et grande. La fragmentation des outils technologiques, la dépendance aux tableurs et le manque de visibilité en temps réel sur les coûts du personnel constituent des obstacles majeurs.
Face à cette situation, le concept de « données fiables et uniques » s’impose comme une condition essentielle pour que les RH puissent apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. C’est dans cette optique qu’Endalia, société spécialisée dans les solutions SaaS de gestion globale des Ressources Humaines et de la Paie, annonce le lancement de sa nouvelle solution d’Analyse des personnes avec IA conversationnelle intégrée.
Alors que la plupart des organisations disposent déjà d’outils numériques pour gérer leurs ressources humaines, peu d’entre elles parviennent à intégrer la paie, les talents, le temps de travail et la structure organisationnelle dans une source d’information unique et cohérente. Le nouveau module Analyse des personnes d’Endalia s’articule autour de trois piliers : une base de données unique et intégrée, connectée à l’ensemble de l’écosystème RH et de la paie ; des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) préconfigurés, offrant une vue à 360 degrés des coûts et de la structure du personnel ; et une IA conversationnelle en langage naturel, permettant de générer des graphiques et des informations en quelques secondes, sans nécessiter de compétences techniques particulières.
« La véritable transformation ne consiste pas à multiplier les tableaux de bord, mais à supprimer la barrière technique entre les professionnels des RH et des données fiables », explique David López, directeur produit chez Endalia. « Grâce à l’IA conversationnelle, n’importe quel responsable peut poser une question en langage naturel et obtenir une analyse immédiate. Cela réduit le temps de traitement et démocratise l’analyse au sein de l’organisation. »
David López, directeur produit chez Endalia
L’évolution du marché oriente les RH vers une contribution directe à la marge et à l’efficacité opérationnelle. Dans ce contexte, la traçabilité des coûts du personnel et la capacité à simuler différents scénarios deviennent des éléments clés pour les directeurs financiers (CFO) et les directeurs généraux (CEO). Selon Javier Velasco, PDG d’Endalia, « les données uniques ne sont pas une question technologique, mais stratégique. Si les informations relatives à la paie et aux ressources humaines sont fragmentées, l’entreprise ne peut pas avoir une vision fiable de ses coûts réels ni prendre des décisions éclairées. L’intégration et l’intelligence appliquée permettent de transformer les RH en un domaine à impact direct sur l’activité. »
« Si les informations relatives à la paie et aux ressources humaines sont fragmentées, l’entreprise ne peut pas avoir une vision fiable de ses coûts réels ni prendre des décisions éclairées. »
Javier Velasco, PDG d’Endalia
Les données internes d’Endalia montrent que les organisations qui adoptent des modèles de gestion intégrés des ressources humaines peuvent réduire de 30 à 50 % le temps consacré aux tâches administratives et aux rapports manuels, libérant ainsi des ressources pour des initiatives plus stratégiques.
Le module People Analytics ne se limite pas à la génération de rapports. Il permet notamment d’identifier les écarts de coûts salariaux par centre ou unité, d’analyser le taux de rotation du personnel et l’absentéisme par segment organisationnel, de repérer les tendances avant qu’elles n’affectent les résultats financiers, de simuler des scénarios de croissance ou de réorganisation, et de vérifier facilement la conformité aux réglementations, telles que l’égalité salariale ou la future loi sur la transparence salariale.
La principale différence réside dans le fait que toutes ces analyses sont générées à partir d’un environnement intégré RH + Paie, évitant ainsi la duplication et les rapprochements manuels.
Le segment des entreprises de 250 à 5 000 salariés concentre actuellement une part importante de la croissance du marché HR Tech en Espagne. Ces organisations recherchent des solutions alliant profondeur fonctionnelle et agilité de mise en œuvre, sans la complexité des grandes suites logicielles multinationales. L’intégration de l’IA appliquée à l’analyse des personnes répond à ce besoin : elle offre des analyses avancées sans nécessiter de structures techniques complexes ni de projets à long terme. Avec ce lancement, Endalia renforce son positionnement en misant sur un modèle basé sur un écosystème RH et paie intégré, une information unique et fiable, une intelligence RH accessible aux profils non techniques et l’automatisation appliquée à la prise de décision.