Publié le 2024-02-29 10:30:00. La croissance des salaires en Irlande connaît un net ralentissement, les entreprises privilégiant désormais des investissements ciblés dans des compétences pointues plutôt que des augmentations généralisées, selon une nouvelle étude de Morgan McKinley.
- La progression salariale médiane pour les postes permanents est stable à 2 %.
- Les employeurs se concentrent sur les compétences essentielles à la transformation numérique, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques.
- Une demande croissante de professionnels en contrats courts ou à temps partiel est observée.
Le marché du travail irlandais affiche des signes de refroidissement en matière de rémunération. Une étude récente du cabinet de recrutement Morgan McKinley révèle que la croissance des salaires a considérablement ralenti, avec une évolution médiane des salaires permanents qui se stabilise autour de 2 %. Cette tendance s’explique par une stratégie des entreprises qui, tout en continuant à recruter, adoptent une approche plus prudente en matière de masse salariale.
Les employeurs irlandais sont confrontés à des défis multiples : mener à bien leur transformation numérique, respecter des obligations réglementaires de plus en plus strictes et optimiser leurs modèles opérationnels tout en maîtrisant leurs coûts. Face à ces impératifs, les augmentations de salaire massives sont désormais remplacées par des investissements précis dans des compétences très spécialisées, ainsi qu’un recours accru aux contrats à durée déterminée, aux missions en freelance et au temps partiel.
Le « Irish Salary Guide » de Morgan McKinley souligne que la croissance salariale significative se concentre désormais sur un nombre limité de domaines d’expertise, notamment les technologies de pointe, la cybersécurité, la gouvernance des données et la gestion des risques et de la conformité réglementaire. En dehors de ces secteurs, la progression des salaires est quasiment nulle.
« En dehors de ces domaines, la croissance des salaires est effectivement au point mort. »
Rapport de Morgan McKinley
Les entreprises rivalisent désormais sur d’autres aspects que le salaire, tels que la flexibilité des horaires, le télétravail hybride, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi, les perspectives d’évolution de carrière, la clarté des objectifs et la qualité du leadership, qui sont devenus des facteurs clés pour attirer et retenir les talents.
« La demande reste forte là où les compétences permettent directement la transformation, la conformité réglementaire ou la continuité opérationnelle, mais les organisations ne réagissent plus en élargissant leurs équipes ou en augmentant les salaires à tous les niveaux. »
Trayc Keevans, directrice mondiale des IDE chez Morgan McKinley
Trayc Keevans décrit un marché du travail toujours dynamique, mais plus rigoureux. Elle observe l’émergence de nouveaux types de postes, très spécialisés, tels qu’auditeur en intelligence artificielle, responsable de la gouvernance des données ESG (Environnement, Social et Gouvernance), spécialiste de la cyber-résilience opérationnelle ou gestionnaire de programmes de transformation réglementaire. Ces profils répondent à des besoins spécifiques qui n’étaient pas aussi prégnants il y a encore deux ans.