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Gen Z, né entre 1995 et 2012, n’est pas seulement en utilisant Intelligence artificielle au travail – ils enseignent activement leurs collègues plus âgés, comment le tirer parti, selon un récent sondage de International Workplace Group.
La montée de la génération Z en tant que mentors AI
L’enquête, menée par Workspace Solutions Company Groupe de travail internationala révélé que près des deux tiers des répondants de la génération Z prennent l’initiative d’éduquer leurs pairs plus âgés en milieu de travail sur les outils et techniques de l’IA. Ce support ne se limite pas à des démonstrations simples; Il englobe des conseils pratiques et partageant des conseils pratiques pour intégrer l’IA dans les flux de travail quotidiens.
«Ce soutien prend souvent des formes différentes, des conseils pratiques au partage de conseils pratiques pour intégrer l’IA dans les flux de travail quotidiens», a déclaré le PDG du groupe international du groupe, Mark Dixon Cnbc.
Ai comme un pont générationnel
Le sondage, qui a interrogé plus de 2 000 personnes aux États-Unis et au Royaume-Uni, a révélé que près de la moitié des répondants croient que l’IA comble les lacunes générationnelles et favorise la collaboration. Les travailleurs plus âgés démontrent une ouverture surprenante à l’IA, apprenant activement de leurs homologues plus jeunes. Dixon a souligné la «réciprocité» de cette dynamique.
Les jeunes générations tirent parti de leurs compétences en AI pour «guider» les autres et «introduire de nouvelles façons de travailler», tandis que les «générations plus âgées contribuent à leur expérience et à leurs connaissances de l’industrie pour aider à utiliser la technologie plus efficacement. Cela crée un habitat d’apprentissage mutuellement bénéfique.
« À l’ère du numérique d’abord d’aujourd’hui, l’IA émerge en tant que puissante Unificateur à travers les générations », a déclaré Dixon Cnbc.
Les avantages de la collaboration intergénérationnelle de l’IA
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