À 60 ans, Mike Kostersitz, fidèle employé de Microsoft pendant plus de trente ans, se retrouve confronté à un licenciement inattendu. Son parcours exceptionnel au sein de la firme de Redmond s’est brutalement interrompu en mai dernier, le poussant à réinventer sa carrière après une vie consacrée à l’entreprise.
« 120 autres personnes et moi avons été informés que nos postes avaient été supprimés », a confié Kostersitz dans un entretien avec Business Insider. L’ingénieur, qui avait gravi les échelons pour devenir chef de produit principal dans la région Azure, a déploré le manque de communication personnalisé : « Après 31 ans, on s’attendrait au moins à ce que votre manager ou votre vice-président vienne vous dire : ‘Mike, ça va arriver et voici pourquoi’. »
Son départ s’inscrit dans un vaste mouvement de réduction des effectifs touchant environ 6 000 employés. Microsoft a justifié ces mesures par une stratégie de redéploiement visant à simplifier les niveaux hiérarchiques et à optimiser ses processus. Le licenciement de Kostersitz, bien que professionnel, a été vécu comme une surprise, survenant au lendemain d’une réunion apparemment positive. Un rendez-vous marqué « prioritaire » sur son calendrier a révélé la disparition de son poste.
Malgré le choc, Kostersitz assure n’éprouver aucune rancœur envers Microsoft, entreprise qui a marqué plus de la moitié de sa vie professionnelle. Il regrette cependant la froideur de la notification officielle, qui ne lui a apporté aucune explication supplémentaire.
« Aujourd’hui a été difficile. De nombreux collègues et amis incroyablement talentueux sont touchés par les licenciements de Microsoft », avait-il écrit dans une publication sur LinkedIn, témoignant de la dure réalité vécue. Dans ce même message, il a révélé son départ de l’entreprise technologique en mai.
Heureusement, Kostersitz peut compter sur la politique interne « 55 et 15 », qui permet aux salariés de plus de 55 ans ayant au moins 15 années consécutives d’ancienneté de conserver l’acquisition progressive de leurs actions, même après leur départ. Cet avantage, combiné à ses économies et à l’indemnisation reçue, lui offre une bouffée d’air financier le temps de retrouver un emploi.
La recherche d’un nouveau poste représente un défi de taille pour celui qui n’a pas sollicité d’emploi depuis plus de trente ans. « Au cours des vingt dernières années, c’est moi qui examinais les curriculum vitae et interviewais les candidats », rappelle-t-il. Pour se relancer, il s’est entouré de professionnels : un conseiller en carrière l’aide à refondre son CV, à actualiser son profil LinkedIn et à adapter ses candidatures aux systèmes de sélection automatisés. Microsoft lui a également proposé un accompagnement dans le cadre de son départ.
« Ils m’ont suggéré d’éliminer les accusations des années 80 et 90 », explique Kostersitz, qui a vu son expérience visible sur LinkedIn débuter en 2003. « Rajeunir » son profil professionnel est une des recommandations clés pour aborder le marché du travail à plus de 60 ans, une étape particulièrement ardue.
Il a déjà postulé auprès de géants comme Google, Apple, Nvidia et Nike, ainsi que pour des postes technologiques dans des secteurs variés. Bien que quelques entretiens aient été obtenus, un emploi stable n’est pas encore à portée de main.
Conscient de ne pas être seul dans cette situation, Mike Kostersitz a lancé un appel sur LinkedIn, invitant les personnes dans des circonstances similaires à le contacter. « Qu’il s’agisse d’une référence, d’une conversation, d’un café ou juste quelqu’un avec qui discuter, je suis là », a-t-il déclaré.
Le cas de Kostersitz n’est qu’un exemple des licenciements massifs qui secouent actuellement le secteur technologique. Amazon, Meta et Google ont également procédé à des réductions d’effectifs ces derniers mois, tandis que le ralentissement des embauches complique la reconversion de nombreux professionnels. Les consultants en emploi s’accordent à dire que ce processus peut s’avérer long et éprouvant. « Ils m’ont dit que maintenant, c’est un jeu de résistance », confirme Kostersitz, prêt à endurer pour trouver le poste qui lui conviendra.