Une femme australienne a été soudainement licenciée sur un lieu de travail de 25 ans.
Selon Australia News.com, le 4 avril (heure locale), Catherine Sullivan, 63 ans, qui a travaillé à l’Australian Commonwealth Bank (CBA), a été licenciée avec 44 collègues en juillet.
Sullivan n’a pas été choqué et gêné d’avoir reçu un tel livré depuis le symposium de l’IA à Canberra.
Cela a été enregistré comme le premier cas en Australie en raison de la réduction de l’introduction de l’intelligence artificielle (IA).
Elle a dit qu’elle était chargée de développer et de tester le script du chatbot bancaire, mais il ne s’attendait pas à ce que le projet mène finalement à son licenciement.
L’ACB a initialement décidé de réduire 45 personnes conformément à l’automatisation du département des centres d’appels, mais l’Union financière australienne a annulé la décision après que l’Union financière australienne a déposé la Commission du travail équitable.
Un porte-parole de l’ABC a déclaré: « L’évaluation initiale n’était pas suffisante et le rôle de mise à pied n’a pas été dupliqué. »
« Nous n’avons pas entièrement pris en compte divers facteurs nécessaires à la décision de réduire le travail », a-t-il déclaré.
Cependant, Sullivan aurait refusé de déterminer que l’emploi alternatif proposé par l’entreprise ne correspondait pas à sa capacité et que la stabilité de l’emploi n’était pas garantie.
Le symposium de l’IA du Capitole parlementaire, organisé par le Australian Labor Union Council (ACTU), où elle a participé au 3e, a eu diverses discussions sur la productivité de l’IA, le marché du travail et l’avenir de l’économie.
« Pour que l’IA profite aux travailleurs, il doit être en mesure d’exprimer comment l’IA peut bénéficier aux travailleurs », a-t-il déclaré. «Nous devons évoluer vers la fourniture des technologies et de l’éducation nécessaires afin que les personnes qui travaillent dans l’avenir numérique d’Australie puissent utiliser l’IA.»
[서울=뉴시스]