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Votre succès est un trajet en train!
Table des matières
Alors que nous émouvons la main-d’œuvre américaine vers l’avenir, Amtrak relie les entreprises et les communautés à travers le pays. Nous employons plus de 20 000 professionnels diversifiés et énergiques dans une variété de domaines de carrière aux États-Unis. La sécurité de nos passagers, de nos employés, du public et de notre environnement opérationnel est notre priorité, et le succès de notre chemin de fer est dû à nos employés.
Êtes-vous prêt à rejoindre notre équipe?
Nos valeurs de «faire la bonne chose, exceller ensemble et mettre les clients en premier» sont au cœur de ce qui compte le plus pour nous, et nos capacités de base, «renforcer la confiance, la responsabilité, le dialogue efficace, la concentration du client et la sécurité et la sécurité proactives» sont ce que chaque employé doit connaître et faire pour avoir le plus d’impact chez Amtrak. En vivant les valeurs d’Amtrak, en nous concentrant sur nos capacités et en adoptant activement et en favorisant diverses idées, antécédents et perspectives, nous honorerons notre passé et ferons d’Amtrak une entreprise du futur.
Résumé des tâches:
Le gestionnaire de contrôles du projet est responsable de l’élaboration, de l’utilisation et de l’amélioration des outils, systèmes et processus de travail existants pour générer un contrôle efficace de gestion et des rapports sur les coûts, le calendrier et la mesure des progrès pour un projet de complexité élevée ou un programme de complexité modéré. Les individus dans ce rôle peuvent agir en tant que maître planificateur / estimateur et / ou directeur des risques et élaborer des tableaux de bord de projet, des rapports de performance des coûts et des ressources, des journaux de changement et des registres des risques en étroite collaboration avec les sponsors exécutifs et les hauts dirigeants du PMO au niveau du portefeuille ou du méga. Les gestionnaires de contrôles de projet travaillent sous la supervision minimale d’un chef de projet senior et dirigent une équipe de contrôles de niveau ou de programme composé de praticiens de contrôle subordonné direct et matriciel. Risque du projet: programme complexe ou portefeuille
Fonctions essentielles:
* Travaillez avec l’équipe de projet / programme et le leadership pour renforcer la stratégie de gestion des risques.
* Effectue des tâches de contrôle des projets en coordination étroite avec les équipes de gestion de projet et garantit que le personnel de planification et / ou de contrôle des coûts est attribué.
* Diriger l’équipe du projet / programme par le biais des risques, des problèmes et de la gestion des opportunités.
* Maintenir le registre des risques de projet / programme Master.
* Suivre les changements potentiels, garantir que les estimations des changements de coût et de calendrier reçoivent une visibilité avec le sponsor exécutif.
* Intégrez les données sur les coûts et les horaires ainsi que les informations pour les fournisseurs et les entités externes pour faciliter les rapports de performance des risques, du calendrier et du budget.
* Effectue l’examen et l’analyse des mises à jour de la ligne de base et du calendrier des consultants / entrepreneurs ou des tiers, y compris la constructibilité, l’analyse des risques, l’analyse critique de chemin, les évaluations qualitatives ou quantitatives de la qualité du calendrier, et / ou l’analyse du retard et de l’impact du temps, comme requis. Étend l’analyse au programme intégré Project / Program / Portfolio, le cas échéant.
* Fournit une expertise en matière à la haute direction sur la gestion des programmes de construction et / ou d’ingénierie, la gestion de la valeur gagnée, les outils et techniques et les meilleures pratiques de l’industrie. Fournit des conseils et des analyses sur les réclamations ou les litiges de retard de projet.
* Compréhension du projet d’information financière, de prévision et d’analyse et de suivi du financement et / ou du budget du projet / programme / portefeuille / ou du budget de programme / portefeuille.
* Développer des mécanismes de reporting, des tableaux de bord et des présentations sur les indicateurs de performance du projet et alimenter ces données pour assurer une image cohérente du projet / programme et / ou du portefeuille.
* Drive l’évaluation et l’évaluation de l’impact des risques de projet identifiés pour permettre l’équipe de projet avec des données applicables pour le développement des plans d’atténuation des risques et des éventualités.
Dépistage de l’emploi d’Amtrak: tests de drogue et d’alcool, vérification des antécédents et égalité des chances
Amtrak, en tant que fournisseur de transports publics, adhère à des réglementations fédérales strictes concernant la sécurité et la sécurité de ses employés et passagers. Cela comprend des processus de dépistage complets pour les personnes qui postulent ou occupent actuellement des positions sensibles à la sécurité. Ces processus englobent les tests de drogue et d’alcool, les vérifications des antécédents criminels et un engagement à un emploi d’égalité des chances.
Exigences de test de drogue et d’alcool
Conformément au département de Transport (Dot) Règlements décrits dans 49 CFR § 40.25Amtrak exige que les candidats et les employés dans des rôles sensibles à la sécurité fournissent des dossiers antérieurs de test de drogue et d’alcool.
Points clés:
* Tâches sensibles à la sécurité: Ce sont des postes où les performances altérées pourraient avoir un impact direct sur la sécurité des passagers, d’autres employés ou du système de transport.
* Dossiers antérieurs: Amtrak doit obtenir des dossiers d’employeurs précédents qui relèvent également de réglementations DOT.
* Consentement requis: Candidats / employés doit Fournir un consentement écrit à Amtrak pour accéder à ces enregistrements. Refusal pour consentement disqualifiera un individu de l’exécution de fonctions sensibles à la sécurité.
* La conformité est obligatoire: Cette exigence n’est pas facultative; C’est une obligation légale pour Amtrak et une condition d’emploi pour les postes couverts.
Vérification de la sécurité et dépistage des antécédents criminels
Amtrak est également légalement obligé d’effectuer des chèques de sécurité sur les candidats, comme obligé par Titre 6 USC §1143. Cela implique le dépistage de toute infraction pénale permanente ou intermédiaire.
Ce que cela signifie:
* Dépistage complet: Amtrak enquête sur les antécédents criminels d’un demandeur pour assurer la sécurité et la sécurité du système de transport.
* Disqualifier les infractions: Certaines condamnations pénales peuvent disqualifier un demandeur de l’emploi, soit en permanence, soit pour une période spécifiée.
* Sécurité des transports publics: Ces contrôles sont une composante vitale du maintien d’un environnement de transport public sécurisé.
Emploi de l’égalité des chances
Amtrak se consacre à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. L’entreprise est un employeur de l’égalité des chances et examinera tous les candidats qualifiés pour l’emploi, quelles que soient les caractéristiques protégées.
Les caractéristiques protégées comprennent:
Expérience équivalente
Amtrak reconnaît que les qualifications peuvent être obtenues à travers diverses voies. Toute exigence éducative énoncée peut être satisfaite par une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience de travail pertinente.
Les principaux plats à retenir:
* AMTRAK priorise la sécurité et la sécurité grâce à un dépistage rigoureux préalable à l’emploi.
* La conformité aux réglementations DOT et à la loi fédérale est primordiale.
* Amtrak s’engage à l’égalité des chances et à une main-d’œuvre diversifiée.
Amtrak continue d’affiner ses processus de dépistage de l’emploi pour s’aligner sur l’évolution des normes de sécurité et des exigences juridiques, assurant un environnement sûr et inclusif pour les employés et les passagers.