Publié le 2024-02-29 10:35:00. Un scénariste de langue allemande est recherché pour enrichir l’offre d’un guide de streaming populaire auprès du public germanophone, une opportunité de travail à distance proposée par Jobgether pour le compte d’une entreprise partenaire.
- L’entreprise recherche un rédacteur spécialisé dans le cinéma et les séries télévisées pour le public germanophone.
- Le poste est entièrement à distance et offre une collaboration avec une équipe internationale.
- Jobgether utilise une intelligence artificielle pour présélectionner les candidatures, garantissant un processus équitable et rapide.
Un guide de streaming majeur dédié au public germanophone est à la recherche d’un scénariste indépendant maîtrisant parfaitement la langue allemande. Le professionnel recruté sera chargé de créer du contenu attractif, notamment des listes de recommandations et des articles de fond, en restant à l’affût des dernières tendances en matière de culture pop et de divertissement.
Ce poste, proposé par Jobgether pour le compte d’une entreprise partenaire, offre la flexibilité du travail à domicile et la possibilité de collaborer avec une équipe internationale. Les candidats doivent être motivés, capables de travailler de manière autonome et passionnés par le cinéma et les séries télévisées.
Jobgether met en œuvre un processus de sélection innovant basé sur l’intelligence artificielle (IA). Selon l’entreprise, cet outil permet d’analyser rapidement et objectivement les candidatures par rapport aux exigences du poste. Les profils les plus pertinents sont ensuite transmis directement à l’équipe de recrutement de l’entreprise cliente, qui prendra en charge les étapes suivantes du processus (entretiens, évaluations).
En soumettant sa candidature, le candidat reconnaît que Jobgether traitera ses données personnelles conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et aux lois applicables. Il dispose de tous ses droits en matière d’accès, de rectification, d’effacement et d’opposition concernant ses données.
L’utilisation d’outils d’IA dans le processus de recrutement est également précisée : ces outils assistent l’équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. La décision finale d’embauche reste du ressort d’un recruteur.